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　　1月7日，59岁的河南省委书记卢展工在焦作市人力资源市场“应聘”一公司媒体发展专员，却因“年龄大”遭拒。那么，作为普通人，年龄多大求职时会遭到拒绝呢？记者昨日走访市内各大人才市场、人力资源市场发现，在成都，求职的黄金年龄段是：25~30岁。记者调查发现，超过80%的招聘启事，将求职者的年龄限制在35岁以下。同时，来自有关部门的数据显示，6成应聘启事要求求职者年龄在35岁以下。

　　“30多岁可考虑 40多岁坚决不行”

　　昨日，记者登录了市内各大人力资源市场、人才市场的招聘网站，在数以万计的招聘启事中，只发现寥寥数十份招聘启事写明“年龄不限”，或没有明确限定求职者的年龄。随后，记者以帮朋友求职为由，联系了这些对应聘者“年龄不限”的企业。

　　“请问你们对应聘者有年龄限制不？”“18~35岁。”“啊？那超过35岁是不是就没得机会了？”“洗碗工，做不做？”某拉面连锁的招聘启事上写明招聘服务员、厨工以及洗碗工，没有写明对年龄的要求。不过，当记者要应聘服务员时，却被明确告知，“超过35岁的不行”。

　　位于高升桥的某快运公司最近要招聘文员。“你们限制年龄不？”“没得年龄限制。”“50岁的要不要？”“啊？那不得行哦，35岁以下才得行。”对于这个“没得年龄限制”，同时又表示“35岁以下才得行”的招聘启事，该公司负责招聘的唐先生这样解释：“文员是公司的门面，年龄大了，要不得。”

　　某旅游集团发布了招聘计调、外联人员的启事，招聘启事上没有写明年龄要求。记者以帮一位40岁的朋友咨询为由，拨通了该公司的电话。“40多岁的人，你们要不要？”“30多岁，可以考虑下；40多岁，坚决不行。”在电话里，记者被无情地拒绝了。

　　“现在，‘男女不限’的企业多了，‘年龄不限’的少了。”宇辉人才市场总经理助理高一丁如此总结。

　　35岁：找工作的分水岭

　　昨日下午，记者走访了市内的宇辉人才市场、蜀都英汇人力资源市场、四川省人才市场等单位。记者细数发现，与网络上发布的招聘启事类似，现场绝大多数的招聘广告也对求职者的年龄进行了规定，有的限定“22~35岁”，有的写明“28岁以下”……各类要求不一而足。据粗略统计，超过80%的招聘启事，将求职者的年龄限制在35岁以下。“35岁”俨然已经成成都求职市场的年龄分水岭。

　　成都市就业局每季度末发布的全市《劳动年龄内人力资源供求状况统计分析报告》也给出了类似的结论。在2008年四季度以前，每份分析报告的“年龄分组”甚至只分了“16~34岁”、“35岁以上”两个组。以2008年四季度的分析报告为例，86.33%的用人需求对劳动者的年龄都有意向性要求，其中，16~34岁之间的劳动者需求量占总体需求的69.13%；在人力资源市场求职的劳动者同样也以“16~34岁”之间为主体，约占总求职人数的78.82%。

　　从2009年一季度起，成都市就业局将分析报告的年龄统计细化为“16~24岁”、“25~34岁”、“35~44岁”、“45岁以上”4个年龄段。不过，总体倾向仍然是35岁以下求职者更易找到工作。以2009年第二季度的分析报告为例，该季度，84.62%的用人需求对劳动者的年龄有意向性要求，其中，16~34岁之间的求职者需求量约占总体需求的71.86%，及6成应聘启事要求求职者年龄在35岁以下；在人力资源市场求职的劳动者同样以“16~34岁”之间为主体，约占总求职人数的76.53%。

　　30岁：找好工作的分水岭

　　“找工作的黄金年龄段在25~30岁。”高一丁分析说，这个年龄段的人都有3年左右的工作经验，社会属性较强，同时也不乏冲劲，比较积极，这样才能有发展潜力，“如果30岁以上的人还来应聘基层岗位的话，尤其是男的，我会很怀疑他的工作能力”。当然，如果是企业高管人才，35岁左右还是能找到较好的工作。

　　四川人力资源市场的资深专家彭维锋也给出了类似的答案：30岁是找到好工作的分水岭。“25至30岁的群体是招聘会的主角。”彭维锋说，一般只有在“中高级”人才招聘会上，才会有更多的30岁以上的求职者，而“40、50”人员，即使在针对“高龄人士”的招聘会上，在上万名求职者中，也只有的一两百个。

　　“‘40、50’人员属于我们定义的就业困难人员范围之一。”市就业局相关负责人表示，所以，政府才出台了专门的帮扶措施，“托底安置”，帮扶他们就业。当前，在成都，只要求职者不挑不拣，就业部门可以保证48小时内安排其就业。

　　记者调查

　　市民赞成企业写明招聘条件

　　求职者对此是如何看的呢？昨日，记者在街头随机调查了20多位不同年龄段的市民，几乎所有接受调查的市民都表达了这样的观点：赞成企业在招聘启事上写明年龄要求等招聘条件。“如果我的年龄与用人单位的要求差别不大，我又特别喜欢那个工作的话，我还是会去试试。不然的话，我就可以选其他工作嘛。”今年33岁“高龄”的李女士认为，企业既然已经写明了招聘条件，肯定是要按这个条件选才的，条件差别太大的人，根本没有去“浪费时间”的必要，“我还是喜欢企业明确写出条件，免得我白费劲嘛”。

　　延伸阅读

　　限定年龄是就业歧视

　　按照国家相关法律法规的规定，用人单位应对求职者一视同仁，不能有歧视。“限定年龄是一种就业歧视。”市就业局相关负责人表示，对求职者的年龄限制几乎是“约定俗成”的就业歧视了。究其原因，招聘用人是企业自主行为，企业有择优录取的权利。即使企业不在招聘启事上写明年龄要求，在实际招聘过程中，企业也会有自己的门槛，“(年龄限制)在实际操作中很难监管，也不可能消除”。

　　新闻链接

　　河南59岁省委书记应聘被拒

　　1月7日，河南59岁的省委书记卢展工在焦作市人力资源市场“应聘”一公司媒体发展专员，被公司以“年龄太大了”为由拒绝了。即使其一再表示自己“有一定的社会关系，能拉来一定的项目”、“经验很丰富、与媒体联系很多”，公司依然拒绝招聘他。

　　成都商报记者 刘友莉