【最新】南宫家电维修培训学校观察:创新培训模式 提升广大劳动者就业技能(2)
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南宫家电维修培训学校观察:创新培训模式 提升广大劳动者就业技能(2)内容：
强化服务机制效能，推动企业良性运转。园区自开园以来，通过不断加强外包机制、导师辅导机制、淘汰退出机制等服务机制的效能，使园区企业运转呈现出良性态势。在导师辅导机制方面，针对青年（大学生）缺乏社会经验的特点，安排了专业技术人员对创业团队的大学生进行创业理念的培训和具体操作上的管理培训，以弥补大学生创业的缺陷，提高创业成功的概率。对于创业项目经扶持后出现经营不善、连续亏损、不遵守创业园区的规章制度和其他因素等导致的劣势项目，及时启动了淘汰程序。
与强势企业为邻，借成熟市场起飞。作为西南首座文化创意产业园的红星路35号，目前已拥有嘉兰图设计有限公司、丙火创意产业机构、艾玛工业设计有限公司等国内一流工业设计、科技产业公司入驻，园区内已形成了集创意、科技、设计、执行为一体的成熟市场产业链。通过园区的商业资源整合，每年园区内部都有近百万的外包产值产生，这对于入驻红星路35号青年（大学生）创意园·创业园的企业无疑将是一个具有深度潜力的市场平台。
【采访手记】
授人以鱼不如授人以渔
对于就业困难人员，政府的帮扶措施除了为其找工作、做好保障服务外，培训更是其必不可少的一项工作。俗话说“授人以鱼不如授人以渔”，授人以鱼只救一时之急，授人以渔则可解一生之需，只要有了过硬的技能，工作才可能长久、稳定。通过免费培训，劳动者学到了专业技术，开阔了眼界，丰富了知识，也坚定了自力更生的理念和信心，这相比于一个岗位而言，更加有用，这样的长效机制也更有利于今后的长远发展。
本报记者裴睿
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南宫家电维修培训学校观察:创新培训模式 提升广大劳动者就业技能(2)
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