创业和就业 各有难念的经

　受多种因素影响，海归找工作不再一帆风顺啦。一些海归变成了“海待”。造成这一现状的原因几何？海归又该如何调整心态，迎接挑战？

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　  受多种因素影响，海归找工作不再一帆风顺啦。一些海归变成了“海待”。造成这一现状的原因几何？海归又该如何调整心态，迎接挑战？

　　眼高手低

　　是就业难点

　　部分海归缺乏客观的自我评价，在求职时定位过高，一味追求高薪，想在短期内通过高薪赚回留学期间的经济支出。这种心态让他们很难找到满意的工作，造成就业“高不成，低不就”的现象。

　　曾在巴西留学的刘宏（化名）坦言：“有些海归，没有名校的学历背景，又缺乏工作经验，眼高手低当然行不通。海外留学背景固然能拓展国际化视野，但也不应自恃过高。自身能力和水平不够，却又想要获得高额工资，这是不合理的。”

　　初回国，海归对国内就业形势和企业需求不甚了解，也不熟悉国内市场环境，加上归国时间常与企业校招错开，因此获得好的就业机会的难度较高。在这种情况下，择业时若一味追求高额工资和优厚待遇，就会使自己陷于被动。“部分海归在留学时对专业的选择比较盲目，没有明确的职业规划，这对其后期回国就业十分不利。”笨猪网职业规划师郎德中说，“为了留学而留学，不考虑所学专业与市场的匹配度，这是十分欠考虑的。”

　　此外，海归与国内人才同台竞技，也让整个就业市场竞争更加激烈。首先，部分海归仍以过去的思维评判自己，觉得只要是海归，就理所当然地应该获得比国内高校培养的人才更好的就业机会，因此在求职时难免会遭遇尴尬。其次，国内部分企业对于海外高等教育了解较少，对海归眼高手低、不接地气的负面印象较深，在招聘时更倾向于国内高校毕业的求职者。第三，海归择业扎堆于一线城市。凡此种种，都是造成就业难的原因。正在法国留学的张浩洋（化名）表示：“我身边很多同学在回国后都选择了北上广深这样的一线城市，大家扎堆找工作，机会相对于每一个人来说就变少了。”

　　就业虽难

　　优势犹存

　　目前，海归就业难度加大成为热门话题。但不少受访海归表示，在择业过程中，海归仍然具有一定的优势。

　　“很多用人单位担心海归不能吃苦，其实这是对大部分海归的一个误解。”现就职于小米科技的海归李颖说，“在留学期间，学子离开亲朋的陪伴和帮助，大都练就了很好的独立生活能力，抗压抗挫折能力也较强。”对此，张浩洋也比较认同：“海归就业并没有想象中那么难。一些公司对于海归的接受程度很高，大部分人能在回国一年内找到不错的工作，而留学经历是其择业时很好的竞争点。如果在留学期间能有不错的实习经历，积累一定工作经验，那优势就更明显了。”

　　郎德中说：“留学经历拓宽了海归的眼界，其中的很多人拥有国际化的视野。”留学海外，多元化的教育背景让学子思维更加活跃，这对其归国就业创业大有益处。

　　保持客观心态

　　眼光须放长远

　　海归在求职前需要做足功课，既要在心态上积极调整，也要客观衡量自身条件。将回国就业创业看做人生新阶段的开始，摒弃“杂音”，稳扎稳打，在实践中积累经验，以获取长期的发展。李颖结合自己找工作的经历介绍说：“在找工作初期，应该结合自己的兴趣，注重对自身的锻炼，即使薪资待遇不如期待的高，但是可以在后期继续发力，寻找机会，慢慢展现自己的优势。”

　　“在留学时，学子就要做好明确的职业规划，同时密切关注国内的就业信息。”郎德中说，“求职渠道可以多样化，重点关注企业校招，同时也要利用好校友关系网等资源。”找工作往往不会一蹴而就，需要提早规划以及制定合理的目标。通过求职，海归能借机熟悉国内环境，了解相关领域的就业形势，更好地做出职业选择。

　　此外，面对竞争，海归求职者要学会如何凸显自己除语言以外的独立性、开放性思维、创新能力以及合作精神的优势。郎德中表示：“海归择业，不应也不需受就业难度加大论调的影响而丧失信心。更多地展现自己的优势，精准地找到自身价值和就业市场的契合点，才能增加求职成功的几率。”

　　招不到人才 仍是创业一道坎

　　宋晨辉

　　“如何引进人才？”目前仍然是海归初创公司创办人讨论的一个热点问题。为何人才需求问题频频被提及？人才需求问题现状如何？解决好人才需求问题成为海归创业公司取得成功的关键点之一。

　　人才难招

　　已成常态

　　海归创业公司要生存发展，除了资金、技术、市场等因素之外，人才是重中之重，也是创业者十分关注的一个热点问题。

　　应聘人数多，但满意的人才少；遇到优秀人才，又留不住……这些都是海归创业公司经常会面临的情况。北京博文强智科技文化有限公司创始人刘靖在谈及人才问题时说：“优质资源总是不够用的，在任何时候、做任何事情都难以避免。”

　　无论是在初创时期还是在发展阶段，人才问题始终是企业面临的一大难题，这似乎已成常态。创业公司对优秀人才的需求很大，可现实是，人才市场上找工作的人不少，但令创业公司满意的却不多。云合影聚文化传媒有限公司创始人张沛之认为，所有初创公司主要面临的一个问题就是人才问题。以张沛之为例，他目前从事传媒行业，主营摄影和摄像，业务内容包括拍摄纪录片、宣传片等。创业之初，虽然机器设备等硬件比较齐全，但是要招到一个让他觉得合适、满意的摄像师或者后期剪辑师则非常困难。

　　想法不同

　　又各不相让

　　每年有大批高校毕业生和海归涌入求职者行列，人才供给的数量是能够保证的。但创业公司希望有优秀的人才加入自己的团队。海鸥天下国际文化交流有限公司总经理王帅说：“招聘人并不难，主要是招聘人才难。”

　　人才需求问题长期存在的原因来自于多方面。在王帅看来，有的公司难以招到满意的人才，其实是对人才用心不够。他们有时只在网上开一个账户，或者刊登一下招聘信息，然后就等着求职者投简历。此外，导致人才需求问题长期存在的一个重要原因是诚信问题。创业公司需要人，求职者需要工作，两者之间看似恰好互补。但是，由于两者之间常常缺乏有效的信息沟通和互信，对接起来并不容易。有时，求职者一份简历多家投；有时，创业公司也是一个职位面试多人。