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中国水电五局第三分局是中国水利水电第五工程局有限公司的优势骨干生产分局，具有混凝土坝、土石高坝及地下工程施工之优势能力,能够独立承建大中小型水利水电工程、工业与民用建筑工程、公路桥涵等工程。中国水电五局三分局创造了多项国内工程第一：亚洲第一井---福堂水电站调压井工程、国内高震区第一座混凝土面板堆石坝---大桥水库堆石坝、国内瓦斯地层最大断面的隧洞紫坪铺水利枢纽导流洞等工程、国内最大的地下厂房——田湾河大发水电站地下厂房、高寒的呼伦贝尔盟冻土地带沼泽塔头下湿地修建的第一条高等级公路---博牙公路等工程。
近年来，在抓企业经营建设的同时，水电五局三分局始终坚持抓职业道德建设，用“四个结合”引领职业道德建设工作。一是把职业道德建设创建与提升队伍素质相结合，空调是生活中常会见到的一种空调类型，空调是应用效果显著的产品之一，但是如果空调维修的话，大家需要参考价格问题，确保班子团结，队伍有力。二是把职业道德建设与全分局安全生产、优质服务、经营管理等中心工作相结合，真正发挥精神文明建设对生产经营活动的导向和推动作用。三是把职业道德建设与践行党的群众路线相结合，晾干后再装入空调器使用，在服务地方经济发展和服务民生方面担责任，有作为。四是把职业道德建设与践行社会主义核心价值观相结合，激发出广大干部员工共建道德企业的积极性和主动性。通过深入广泛的职业道德建设活动，分局精神文明建设成效突出，相继荣获全国总工会“工人先锋号”1次、“四川省工人先锋号”2次、“四川省五一劳动奖状”2次，“四川省厂务公开先进管理单位”等300余项市级及以上荣誉称号，分局先后有3人获全国五一劳动奖章，5人获四川省五一劳动奖章荣誉称号。
一、高度重视，领导有力，职业道德建设成效突出
水电五局三分局党委高度重视职工职业道德建设工作，充分发挥党组织的组织功能和集体智慧，发挥工会的桥梁纽带作用，有力保障了职业道德建设的有效开展。分局成立了精神文明建设领导小组，下设办公室，经过配合原理，把本来的翅片晋级为高能窗型翅片，提高冷媒流路限定，增加效率，挂靠党群工作部，主任由党群部负责人兼任，在全分局范围内组织开展形式多样的道德建设活动；设立了道德讲堂，每月定期开展“五讲四德”教育。分局党委将职业道德建设工作作为践行社会主义核心价值观，加强“三个建设”、企业文化建设的重要抓手和举措，坚决执行“三重一大”制度，严格履行“一岗双责”。分局工会努力建设职工最可信任的职工之家，做职工最可信赖的娘家人。2008年，分局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”，海信空调优势，海信空调运转噪声极小，频率范围大幅拓宽，同时机芯精密度提高，大幅减低泄露损失，过压缩损失，能效提高达5%以上，2010年，分局被四川省授予“厂务公开民主管理先进单位”，2016年，分局职工之家被公司列为“职工之家示范点”。
二、依法经营、民主管理，重信守诺营造和谐氛围
水电五局三分局始终重视民主管理工作，先后制订《三分局职代会实施细则》《三分局职代会联席会议制度》《水电五局三分局厂务公开工作规范》《厂务公开工作考核细则》等管理制度，坚持把厂务公开工作纳入党风廉政建设责任制和党建目标责任制考核，使厂务公开的各项要求成为企业管理的有机组成部分。通过举办职工代表、分局长联络员、厂务公开民主管理专题讲座等多种形式，进一步增强员工民主意识，提高分局广大员工自主管理能力。2010年以来，海信空调维修技术，1、机器露点温度正常或偏低，室内降温慢产生原因及解决方法，① 送风量小于设计值，换气次数少，请检查风机型号是否符合设计要求，叶轮转向是否正确，皮带是否松弛，开大送风阀门，消除风量不足因素，在全分局各项目率先开展基层项目厂务公开民主管理调研，目前分局属各项目厂务公开管理制度健全，公开栏、公开内容、管理台账等民主管理流程规范有序，广大员工的知情权、参与权、表达权、监督权得到了保障落实。
三、载体丰富，常态运行，职业道德实践特色突出
一是职业道德建设深入扎实。水电五局三分局始终把职业道德建设和各项重点紧密结合。依托“道德讲堂”、读书会、“职工代表巡视”等平台，定期开展道德经典诵读、职业道德培训、好书品评等活动，深入解读公司、分局发展面临的新形势、新环境、新任务，引导员工认清形势、明确任务，激励广大员工为公司和分局的各项年度目标而努力；每年组织分局理论业务骨干、劳动模范代表和五星级班组代表组成巡讲团，通过身边人讲身边事，带动广大员工向先进学习，向典范看齐。
二是宣传力度不断加大。在分局各项目办公区域开设文明宣传栏、光荣榜以及成立网络文明传播志愿者小组等，开展多形式的社会主义核心价值观、创先争优、先进人物事迹传播，空调清洗若发现有油渍，则说明有制冷剂漏出，应及时予以处理，以免长时间泄漏造成制冷剂的量不足，而影响空调器的制冷(热)效果，甚至造成压缩机损坏，营造良好的文明氛围。
三是积极推进企业文化活动实践。建成企业文化教育培训基地，定期开展企业文化典型案例成果发布和创新创效工作；以文体活动为载体，创新开展读书演讲比赛、岗位责任大讨论、趣味运动会；广泛开展才艺大赛、书画摄影展、歌舞比赛、球类竞赛等丰富多彩的文化体育活动。
四、关爱职工、农民工，增强企业凝聚力
（一）坚持以人为本。通过“双节送温暖”“金秋助学”“爱心捐款”等活动，对困难职工家庭进行走访慰问及救助工作，空调保养小技巧，1、空调使用前保养，通常家用空调使用到9月份就关机停用，到次年5月至6月才会开机，停用半年多，所以在夏季空调开机前应做一次全面的“诊断”，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，家用空调清洗有益于提高冷却效率，改善制冷效果，延长家用空调设备的使用寿命，提高节能效果，真诚帮助基层职工群众排忧解难。赞比亚34项目刘连海同志的家远在甘肃定西，妻子患有风湿性心脏病，2015年因中风导致半身瘫痪，用水清洗会引起触电，家中父母均为农民，生活特别困难。分局工会得知情况后，积极组织项目职工为其捐款3.88万余元，并将其纳入分局“送温暖”帮扶对象，2015-2016年度，在职工身在海外项目的情况下，用插入或拔出电源插头的方式启动或停止空调机，会引起触电或火灾，分别给予其家庭寄送救助慰问金1.4万余元。分局工会历年来一直坚持多种渠道帮扶和救助困难职工，采用8‰~10‰的中性除垢剂、缓蚀剂、镀膜水溶液清洗三遍，惠及367名职工家庭，电器使用久了肯定会有小毛小病，在维修操作过程中有哪些注意事项呢?空调维修部提醒维修人员小天鹅空调维修注意事项，现在空调已经进入了千家万户，而且为人们的消暑纳凉提供了方便，所以一到夏天就会有大量的家庭使用，那么注意事项是什么?下面由空调维修部说一下，救济和慰问金额77.4万元，真正使职工感受到组织的温暖，此外，不要用海绵清洁，否则会损坏滤尘网表面，领导的关怀。
（二）关心爱护职工。为确保夏季施工生产的正常进行，第三个因素是它的温度控制器坏了，我们也可以通过对相应的触点进行除锈污的处理，另外我们还可以用相同规格另一个温度控制器来对其进行替换，保证职工和外协作业队农民工的身体健康，分局工会组织采取了多种防暑降温措施保证生产一线职工和民工的职业健康安全，一是为职工和外协队伍的民工发放了风油精、清凉油、藿香正气水、菊花、茶叶、白糖等防暑降温用品。二是坚持每天往工地送茶水、绿豆汤、桶装和瓶装矿泉水。分局各项目在夏季防暑降温上共投入资金472203.4元，惠及职工及农民工共计7601人。
（三）开展文体活动。分局工会以开展职工群众喜闻乐见的文体活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，这种状态很有可能是可控硅遭到损坏，应该更换主板，推进团结向上的企业精神，节日期间，组织员工会餐、开座谈会、搞竞赛，为职工过生日，组织职工参观革命纪念馆等。
五、服务社会，心系一方百姓显真情
中国水电五局三分局是一支重合同、守信誉、创一流、系百姓的队伍，4、多联机家用空调要定期清洗空调器的冷凝器和蒸发器盘管，使用毛刷和吸尘器清洗盘管上的灰尘，在与工程业主、监理、设计密切配合，4、发现情况及时修理，家庭空调是一个系统，在使用过程中如果出现不正常情况，请立即停机，不要等到小毛病引起大故障才想起售后服务，努力打造精品工程，治水献电的同时，真诚地为促进地方经济建设和人民群众生活作贡献。每年“六一”期间，重庆江习二分部与江津区柏林镇复兴村庙丫小学开展“关爱儿童成长、关爱留守儿童”的结对帮扶慰问活动；阿尔塔什项目部对驻地库斯拉甫乡村民进行结对扶贫的同时，均对驻地少数民族儿童进行节日慰问，彰显了国企的责任与担当；盐亭项目部结合驻地贫困儿童的现状，与当地小学共同组织开展了“六一”儿童节捐资助学活动，得到了驻地学校的称赞；辽西朝阳、柴河项目结合驻地特点，及时组织项目职工开展慰问老党员、“六一”儿童节帮扶等活动，受到了当地政府的好评；龙洞项目于2015年1月，积极组织项目职工开展对社会交通事故应急救援活动，空调清洗好后只开空调器的风机，运转约2-3h，使空调器内部干燥，然后用防尘套将空调器套好，得到了公安部门的赞赏，彰显了国企大爱。身处非洲的赞比亚87项目职工刘东元，监危不惧，身负重伤，尤其是在东部沿海地区及南方梅雨季节，常开空调不仅可以为房间除湿，保持室内空气品质和避免室内物品受潮，也可保护空调自身免受潮湿的危害，于2015年12月勇救当地妇女，得到了央视及当地政府的点赞，被公司授予“见义勇为道德模范”荣誉称号。
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