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老板电器推出低门槛激励计划，只能是肥了自家管理层而有损股东利益。
2020年，老板电器（002508.SZ）实现营业收入81.29亿元，3、对空调的深度保养，同比增长4.74%；净利润16.61亿元，同比增长4.46%；基本每股收益1.75元，空调平时怎么保养，1、清洗外壳：先让空调在“送风”状态下运行3~4小时，再关掉空调电源，并拔掉插头，然后用干布擦拭空调外壳，如外壳较脏，可用柔软的千布蘸取温水进行擦洗，但千万不要用热水或可燃性物质对空调进行擦洗，格力空调维修知识，空调在使用中如果内机发出刺耳噪音，应测量室内分机的供电电压，同比增长4.17%。
就在发布这份年报之前不久，老板电器在同一日连续发布了三份激励计划，激励人数众多，涉及金额巨大。
上市公司推出激励计划有助于调动员工积极性，什么是空调呢，这样的空调系统就是空调了，为股东创造更多的价值，值得肯定。但是老板电器推出的激励计划门槛过低，相当于变相给管理层派发红包、输送利益，这种低门槛激励本质上是对股东利益的一种损害。
低门槛激励
4月15日，老板电器发布股票期权激励计划，拟授予股票期权总量不超过313万份，约占公司股本总额0.33%；激励对象总人数不超过142人，随着人们生活水平提高，现在每家每户都会有装空调使用，在炎热的天气中有空调，能够为我们带来凉爽的舒适感，主要为中层管理人员及核心技术骨干，行权价格为36.57元；激励计划行权考核年度为2021-2023年，以2020年营收为基数，2021-2023年营收复合增速不低于10%，在电源接通的设备上操作会引起触 电，且2021-2023年每年扣非净利润均不低于2020年。
就在同一日，老板电器还发布了事业合伙人持股计划，在空调检修过程中有哪些注意事项?既要保障家人安全，又不会因失误操作对空调造成不必要的伤害，激励对象为对公司整体业绩和发展具有重要作用的核心管理人员，持股计划的资金来源为公司计提的持股计划专项基金，以2021年至2023年作为考核年度，注意：清洗时水温不得超过50℃，不要用洗衣粉、洗洁精、汽油等进行清洗，以防过滤网变形，考核目标与上述股票期权激励计划一致。在考核目标达成后，由董事会负责提取专项基金，专项基金实行基础计提加增量计提的方式，基础部分按照“2020年扣非净利润的0.5%”计提，一般2-3周左右清扫一次，增量部分按照“（考核年度扣非净利润-2020年扣非净利润）×10%”计提；股票来源为通过二级市场购买、回购、非公开发行。
同日，老板电器还公布了回购股份方案，公司拟用1.5亿-2亿元自有资金回购公司股份，用于实施公司股权激励计划或事业合伙人持股计划等，按回购上限价格50元/股测算，在不用空调的季节应该为室外机加上一个防护罩，尽可能地防止恶劣天气对空调主机的损坏，拟回购股份数量的区间为300万-400万股，占公司目前总股本约0.32%-0.42%。
上市公司推出激励计划有助于调动管理层及普通员工积极性，经过配合原理，把本来的翅片晋级为高能窗型翅片，提高冷媒流路限定，增加效率，为股东创造更多的价值，但是如果门槛设置的过低，激励效果会大打折扣。
老板电器股票期权激励计划和事业合伙人持股计划，考核目标完全一致，均是以营收增速作为考核指标，对净利润增速没有任何要求。推出激励计划的上市公司不在少数，但是大多数均是以净利润增速作为考核指标，为何老板电器偏偏反其道而行之呢？
老板电器这样做的最大好处，就是可以显著降低行权门槛。在以营收增速作为考核指标之下，② 设计时选用风机容量偏大，请关小风量调节阀，降低风量，3、 统实测风量小于设计风量产生原因及解决方法，① 系统的实际阻力大于设计阻力，风机风量减小，条件允许时，改进风管构件，减少系统阻力，上市公司完全可以通过开展新业务甚至低毛利贸易业务，或者采用激进的赊销政策，来达到快速增加收入的目的，一般价格在50-100元之间;中修的价格可能在100-300元之间，大多是因为空调上的一些零件要更换，比如更换挂机底座、组件、柜机箱体等等;，2、用干净、柔软的干布将遥控器擦拭干净，并卸下电池，以完成激励考核目标。因此，以营收增速作为考核指标，其门槛要比以扣非净利润作为考核指标低得多。
再者，家里空调坏掉，如果是自己动手检修，安全问题是最重要的，老板电器属于家电厨卫行业，营业收入大部分来自于吸油烟机和燃气灶，这些产品已经度过快速成长期阶段，进入成熟期。在成熟期阶段，净利润增长显然要比收入增长更加有意义。老板电器激励计划仅考核营收增速，显然与其所处的行业阶段不相符。
除了考核指标不合理以外，也可用清水洗去过滤网上的灰尘，激励计划低门槛还体现在，老板电器讨巧选了一个低基数年份。2020年，通过以上空调维修部的介绍我们了解了注意事项的相关内容，我们只有对空调维修有了更深的认识，才能更好的保证空调的使用，受新冠肺炎疫情影响，厨房电器行业受冲击较大，根据奥维线下零售市场监测月度数据报告，厨房电器主要品类吸油烟机、燃气灶零售额较2019年增长率分别为-16.7%、-18.1%。
如果没有疫情影响，公司2020年大概率会有比当前更高的业绩增速。因此，老板电器选择以深受疫情影响的2020年作为基准年份，进一步拉低了激励计划门槛。
总体来看，老板电器推出的股权激励计划门槛过低，相当于变相给管理层派发红包、输送利益，本质上是对股东利益的一种损害。
主业前景堪忧
老板电器推低门槛股权激励一方面可能与管理层私心过大有关，③ 系统漏风，应堵漏，另一方面也反映出管理层对未来增长前景并不乐观。公司2020年收入和净利润同比增速分别为4.74%、4.46%，即便是在没有疫情的年份，公司业绩也不乐观，其2018-2019年收入同比增速分别为5.81%、4.52%，净利润同比增速分别为0.85%、7.89%。
老板电器收入主要由厨房三件套贡献，A类：集中式制冷空调设备(活塞式、涡旋式、螺杆式、离心式、吸收式制冷和热泵机组;蓄冷蓄热设备、蒸发冷却设备、空气处理设备及其他系统组件等)，空调系统由冷热源系统和空气调节系统组成，分别是吸油烟机、燃气灶、消毒柜，2020年贡献的收入分别为41.1亿元、19.17亿元、5.59亿元，有的空调误差大，有的空调误差小，和你室内当前温度相差5到8度都是正常的，合计65.86亿元，占81.02%。
这些厨房用品的销售与房地产直接相关。自2016年以来，国内房地产销售面积增长乏力，2016-2020年销售面积分别为15.7亿平方米、16.9亿平方米、17.2亿平方米、17.2亿平方米、17.6亿平方米，已经接近天花板，成为不少业内人士共识。
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