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百色电工培训学校考证分享:电竞缺人 有钱难找职业选手内容：
原标题：电竞缺人 有钱难找职业选手
电竞人才缺26万 热钱为何引不来职业选手？
目前，中国正处于转型期，工业向“机器代人”转型、媒体向媒体加电商方向转型，有的行业就如同光线传媒，为了转型数次裁员；也有的行业就像电子竞技，金银满床，可就是招不来对口的人。今年伽马调查报告就显示，我国电竞人才缺口高达26万。
电竞俱乐部logo
这个数字一出，立即引起了社会的热议。中国游戏玩家如此之多，怎么会有这么高的人才缺口？其实，对于电竞行业来说，目前缺乏的不是游戏玩家，也不是电竞选手，而是专业的电竞从业者。也就是说绝大多数的游戏玩家并不想从事电竞行业。虽然这么说可能有点悲情，但是造成这样的现状其实有着多种诱因。下面，我们就来列举一下：
第一，物色电竞从业者的困难。
一般来说，从上学到工作，有时间打游戏的也就大学和读研的几年时光，这也是电竞俱乐部喜欢的年龄层次。但是，不论学校里游戏打得如何出神入化，等到毕业选择工作的时候，很少有家长能够理解这个行业。多数同学还是会选择听父母的话，找一份安稳的工作，从此便离开了电竞行业。这是目前电竞俱乐部招人难的主要原因，但是随着中国大学电竞专业的开设，这个问题在一定程度上得到了解决。
第二，专业人才存在断层。
我国电竞行业发展非常迅猛，而国家政策的放开又没有一个循序渐进的过程，这就不可避免地造成了人才储备上的“断层”。
第三，游戏寿命不长。
培养一名电竞选手，如果游戏的寿命只有十年，选手培训了四年，就意味着他的职业生涯也就剩下余下的六年了。这绝对不是危言耸听。纵观FPS类的CS（2012年至今，早期版本是1999-2012）和MOBA类的Dota（2006年-2013年），游戏寿命基本也就在十年左右。这也为专业电竞选手的培养造成了很大的难题。
第四，电竞俱乐部盈利普遍较差。
电竞俱乐部主要的盈利收入除了靠厂商赞助、广告代言和周边，再就是赛事奖金的分成和政府补贴了。俱乐部培养选手实属不易，万一好的选手离开，俱乐部同样会蒙受沉重打击。当然，因为钱烧光了而解散的电竞俱乐部也不在少数。
第五，行业日臻完善，需要专业人才。
随着电竞行业的扩大，生态链的完善，电竞和直播、视频的联系越来越紧密，以及电竞向周边产业辐射增多，这些都使得电竞岗位逐渐细分，要求的从业者素质也越来越高。
中国成为世界上最大的电竞市场
虽说如此，电竞还是一个深具潜力的行业。因为电竞俱乐部往往上有游戏厂商，下有赞助方和投资方，处于中间的电竞俱乐部具有承上启下的关键作用。但是如何将它们整合成完整的生态链，还需要电竞俱乐部多加思考。
目前的电竞行业，可以说，正在从野蛮生长向专业化运作逐步转变，而这种转变需要电
竞俱乐部和职业电竞选手的共同努力。而中国作为世界上最大的电竞市场，其发展的潜力不容小觑。
（来源：中关村在线）
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[编辑：叶子猪小秘书]
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