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    人才质量是就业的生命线——看东北师大如何搭建就业立交桥

　　眼下正值招聘与求职的旺季，在东北师范大学2013届毕业生们身上却看不到焦虑与苦恼，反而多了一份随就业而来的温暖与幸福。近日，在以东北师范大学为主体举办的东北地区2013届高师院校毕业生联合供需洽谈会中，来自全国27个省（市、自治区）的1000余家用人单位，共提供用人信息近8万条，总体供需比达1：2.67。在洽谈会现场，东北师大计算机专业研究生郭丽萍顺利地投出几份简历后，高兴地说：“前来招聘的用人单位这么多，相信同学们都能很快签约。”

　　“目前，我们学校的就业率已经连续十年保持在98%以上。2012年，东北师范大学再次被国务院授予‘全国就业先进工作单位’称号，成为全国连续两次获得国务院表彰的两所高校之一。”东北师范大学校长刘益春表示，东北师大能在就业工作领域持续保持领跑位置，离不开东师人的辛勤打拼和磨砺，是学校长期响应国家号召，突出就业工作实效性，全心全意为学生搭建就业立交桥的结果。

　　人才品牌吸引“铁杆”用户群

　　从2010届招聘会起，沈阳市教育局开始“举家出动”，每届都组成庞大招聘团队赶赴东北师范大学。2013届招聘会沈阳市教育局计划招聘236人，结果在东北师大就签约了211人。

　　“以前，我在东北育才中学做校长时，招的最多的就是东北师大的毕业生。在育才中学的现任教师中，83%的骨干教师都是出自东北师大。现在，我调任到沈阳市教育局工作，为全面提高沈阳基础教育质量，我仍对东师学生‘情有独钟’。”沈阳市教育局局长苏文捷说。

　　“学校毕业生能够常年受到用人单位青睐，还源于东北师大响亮的人才品牌。”刘益春说，人才的质量就是就业工作的生命线。为使学生增强市场竞争力和在工作中的综合能力，学校根据对用人市场的动态监测，不断深化教育教学改革和创新人才培养模式，把招生数量、培养质量与就业状况紧密联系在一起，制成人才培养的“晴雨表”。从1997年开始，东北师范大学先后启动了“优师工程”、“教学工作年”、“东北师范大学学科建设行动计划”，建立了网状多向的课程体系，培养了一批深受基础教育欢迎的“一专多能”的复合型毕业生， 吸引了一批忠实的“铁杆”用户群。