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    理论联系实际，是大学生成长成才的重要一环。近年来，为了提高大学生的就业能力，从政府、学校到企业，都纷纷抛出了关于见习实训的一系列菜单。从心底里说，大学生非常渴求通过这种方式来弥补弱项，早日成熟起来。但是，现实的种种困惑和疑惑，又常常令他们徘徊不定。

　　面对政府见习平台有困惑：二产上不了手 三产学不到东西

　　记者从大连市人力资源和社会保障局了解到，从2006年底开始，我市已经建立了200家高校毕业生就业见习基地，今年市区3000余名毕业生到见习基地参加见习。并按时为见习毕业生发放每月1100元的见习补贴。然而，相对于全市每年接收约7万名大学生求职，3000名参加见习的大学生的数字并不高。

　　原因为何？记者调查中发现：除了大部分学生通过“三支一扶”、“大学生储备计划”和直接签约企业消化掉以外，还有部分大学生觉得见习平台不尽如人意，因而不愿参加。“现在见习基地主要以二产和三产两大类为主，我希望进入到二产类见习基地，尽快学到一些与专业对口的知识和能力，但是见习期一般都在半年以内，出于安全考虑，师傅基本以示范为主，我们动手的机会较少，恐怕学不到太多东西。”毕业于武汉工业大学材料学专业的我市生源的大学生小王，在采访中如是说。而对于容易上手的三产类见习基地，他又说：“三产的基地大多是超市、商场的收银员、摆货员，干这些活学不到啥东西，实在没劲。”

　　面对企业实训考核有疑惑：边学边干挣钱少 签约不成白费力

　　最近，正在找工作的2013年应届毕业生肖涵，面对一个选择犹豫不决。日前，她到大连市高新园区一家企业应聘网络编辑一职。经过首轮面试后，企业告知下一步是实训考核。肖涵需在企业进行近三个月的实习，期间要按照正式员工的要求来工作，薪水却大概只有1000多元钱，如果通过考核便正式签订就业协议。对此，肖涵虽然有意前往，却心有余悸。她担心：万一企业没有诚心招录员工，只是把她当成廉价劳动力来缓解一时之急，那她岂不是白白浪费时间和精力？

　　记者在近期走访大连市一些高校招聘会时，也经常会看到类似的招聘形式。对于“考核录用”这一形式，许多大学生都有着与肖涵一样的担忧。

　　现状启示：徘徊背后折射不成熟心态 完善服务需制度跟进

　　辽宁省青年企业家协会副会长路振平告诉记者，他在长期的企业用人中发现，80后尤其是90后的大学生都很有个性，非常有主见。其张扬、自信的一面是受到企业欢迎和认可的，然而与其相伴的一味求稳、求收入的浮躁心态，也恰恰是不成熟的表现。他说，当下大学毕业生闪辞现象突出，这让企业招录更谨慎，他们希望通过实习考核再录用的方式，节约招录成本。大学生首先应该对自己抱有信心，然后要端正实习的态度，一定是为了提高就业技能而实习，而非为实习而实习。只要努力肯干，其综合素质适合企业需求，就一定会受到赏识。