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    11月3日、4日，甘肃省今年首场主要针对2013届毕业生的大型招聘会“第四十四届西部开发全国人才智力交流大会”在广场东口省高新技术人才市场拉开序幕。招聘会上，来自省内及周边省区的320家招聘单位携近万个岗位来到招聘会选贤纳才。在招聘会上，记者了解到“90后”的大中专生成了此次招聘会的主要力量，这些毕业生对自己找工作有着特别的要求和招数，而用人单位对于“90”后的毕业生也有着不同的要求和想法。

　　注重个人发展空间和心仪程度

　　“有没有加班？有没有休假？单位对新人是否有培训计划和提升空间？”4日，在高新技术人才市场的招聘会上，21岁的大学生张同学向用人单位递上自己的简历后，就开始询问休假待遇以及发展空间。面对这些“90后”的直白，用人单位也感到非常习惯。在招聘会上，记者了解到，像张同学这样的“90后”求职者并不在少数，在这些求职者的要求中，个人对于工作的心仪程度，工作的发展前景远远超过了对于薪水的直接要求，而在求职方式上，这些“90后”个性更加张扬，要求也更加直接、明确。

　　来自西北师范大学的大四女生冯慧只带了一份简历来参加招聘会，转了个把小时后都没有投出去，“找工作要慢慢来，挑挑看，有合适的就去应聘，没有合适的就再等等，反正我现在也暂时不着急。”

　　在当天的招聘会上，记者随机采访了30多位大学生求职者，这些求职者有90%都是“90后”，记者发现他们在找工作的时候，并不是很着急把自己“嫁出去”，而是更多的观察、比较、收集信息。而且对于工作的要求他们普遍都更为重视工作是否心仪、是否有发展前景等问题，相反对于工作的薪水要求并不是很高。

　　用人单位青睐高素质员工

　　相比于“70后”、“80后”求职者，“90后”大学生们普遍被认为在求职方面具有随意和任性的特点。一家医药连锁公司的负责人王经理告诉记者，他们单位这几年也招聘了一些“90后”员工，部分“90后”任性的工作态度让王经理很是无奈，“有几个90后的学生在工作上稍微有点不顺心或者和同事发生矛盾就直接离职走人了，让公司措手不及。”王经理说希望此次招聘到稳重、工作态度良好的新人。

　　“‘90后’的孩子们都很有想法，这是优点也可能是缺点，个性强或许会带来责任心的减弱，这就看我们如何培养这些孩子了。”某大型企业人力资源部的主管刘青对记者说道，她告诉记者，“90后”的很多求职者能力都很不错，也非常有自己的想法，如何让这些“90后”的孩子更好的工作，企业的引导作用也非常重要。

　　本月还将举行3场大型招聘会

　　记者了解到，在3、4日的招聘会结束后，省人力资源市场还将在本月连续举办3场招聘会，分别为2013年甘肃省大中专毕业生双选会暨西部技能型人才招聘大会(11月10-11日举办)、甘肃——浙江(嘉兴)人才智力交流大会(11月17至18日举办)、2013年甘肃省大中专毕业生双选会暨甘肃省综合性招聘会(11月24-25日举办)。