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　　针对2013届毕业生的校园招聘季拉开了序幕。与往年不同，随着“微博时代”的来临，今年，“微博求职”在大学生中悄然兴起，而不少招聘企业也开始在自己的官方微博上发布招聘信息，大学生求职与企业招聘双双步入“微”时代。

　　近日，天津青年职业学院举行校园招聘会，近80家企业到校“揽才”。作为该校烹饪专业的准毕业生，王林选择了一种与众不同的求职方式。“早在一周前，我便在学校的就业信息网页上看到了来校招聘企业的简介，我在微博上搜索了其中自己比较感兴趣的几家星级酒店后，‘关注’了对方，然后又把自己的相关信息用‘私信’的方式发给了酒店。没想到有三家回复我，可以直接到校园招聘会现场参加面试。”王林说。因为有了之前的“联系”，招聘会刚一开始，王林便在现场直接参加了面试。“利用微博投出的简历更有针对性，这样也可以节省更多的时间。” 一个小时后，当许多同学还在犹豫该把简历投给哪家企业时，已与两家酒店达成初步就业意向的王林开心地告诉记者。

　　除了像王林这样提前给企业发“私信”的外，还有不少学生利用微博这个平台直接向企业高管“毛遂自荐”。“我把大学期间自己的实习经历和获奖情况发给了三家企业的负责人，没想到有两家企业直接让我去面试。如果没有微博，我哪有机会跟企业负责人直接联系？”天津职业大学汽车工程系准毕业生小刘说。

　　采访中，记者还发现“微博”在受到求职学生们青睐的同时，也赢得了招聘企业的“好感”。“现在，越来越多的企业选择在微博上发布招聘信息，这样不仅扩大了招聘渠道、节省了成本，而且还可以间接起到展示企业形象、推广企业品牌的作用。这种方式必将成为学生求职和企业招聘的一种趋势。”天津青年职业学院团委书记刘源说。