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　　10月以来，随着各大高校悉数开学，2013届高校应届毕业生迎来他们大学生活的最后一年。忙于实习，奔波于学校与社会之间，寻找属于自己的社会定位，成为他们这一年学校生活的主题。以90后为主的新一届年轻毕业生，他们的毕业选择会有什么变化？

　　近日，人人网旗下网站“人人校招”发布了《2013届应届毕业生求职意向调研报告》，报告将学生们对职业与工作地点的选择、薪酬及就业前的准备做了较为详细的调查。

　　数据：政府部门最有吸引力

　　哪些就业单位对应届生的吸引力大呢？调查数据显示，政府部门是应届生首选，占24.2%，IT、互联网、通信、电子行业近年来受热捧，位居第二。其中，六成应届生有心目中的目标企业，体制内企业是应届生选择的主流。

　　专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景是应届生选择就业行业时考虑的前三大因素，而薪酬的因素仅仅排在第四位，只占30.8%。可见，对于90后的应届毕业生来说，在选择工作时，薪酬为上的观念正在改变。

　　在数据中发现，应届生对目标行业和企业的意向程度与其所在高校的水平呈正相关，这主要是因为学生所处校园环境所能接触到的信息范围不同。“985”工程高校的应届生对行业与企业的了解最为清晰，因此，对目标行业和企业的意向程度远远高于普通高校应届生。

    薪酬：月挣2000—6000元

　　一般来看，应届生对首份工作的期待月薪跟学历成正比，77.6%的应届生期待月薪集中在2000—6000元。

　　从学历的角度看，专科应届生对2000以下月薪的接受程度最高，本科应届生对首份工作的期待薪酬在2000—4000元区间者最多。硕士及以上学历应届生对低薪的接受程度最低，对高薪的期待最多，其中三分之一选择4000——6000元，22%选择6000—8000元。

　　专业学科也影响应届生对薪酬的期待。数据显示，计算机类学科应届生对首份工作期待薪酬最高，16%的选择6000—8000元，8%选择10000元以上，均高于其他专业学科。而文科类专业如文学、史学、法学专业的应届生对薪酬期待最低，4000元以下的占66%。

　　三成以上就业地：回老家去

　　北京、上海、广州等一线大城市的诱惑力一度使“北漂”“孔雀东南飞”等词汇红极一时，但是，在这项调查中，超过三成应届生选择回家乡就业，22.7%的应届生选择北上广深，15.6%的应届生选择沿海发达城市。从调查数据看来，“家乡”的吸引力正逐步提升。

　　学历与是否选择回家就业有明显的相关性。专科应届生回家的比例最高，本科应届生选择沿海发达地区及省会城市比较高。而硕士以上学历的应届生选择北上广深就业者最多。

　　是什么原因使这些应届生在就业地点的选择上发生变化呢？调研发现，发展机会、家庭因素及生活条件为应届生选择就业地点时考虑的三大因素，分别占29.6%、16.6%、14.5%，可见，90后的大学生们在就业地点的考量上更加理性。

　　一半以上：重关系 轻专业

　　在2013届应届毕业生的眼里，具备哪些素质就可以找一个好工作呢？

　　在调查中，应届生认为，综合素质比学习成绩更重要。58.2%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例超过了参加专业技能培训、考取证书等途径，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。

　　但是，重视社会关系的同时，应届毕业生在毕业规划上有明显的不足。问卷数据显示，仅有23.7%的应届生对工作有明确的目标及规划。没有明确目标的原因是什么呢？43.2%的被调查者表示不了解哪些职位适合自己，而1/4的应届生甚至不了解所学专业的就业方向。

　　观点：【网友】求职意向不等于现实

　　面对这封毕业生求职意向报告，一些已经进入职场的网友感慨道，“当年未毕业时，我们也是怀着各种意向走向社会的，但现实总是比想象更复杂，意向能否成为现实还得靠个人努力。”网友@开心tony 就说，“回归现实才是好事。”

　　网友@Mr得体就在是否回家的问题上犹豫不决，“我昨天看了国考职位表，经过思想斗争还是选择了家乡的单位。”他说，自己对国考并没有把握，选择考家乡的只是因为觉得会容易些。所以，是否回家并不是选择工作的绝对标准。

　　对于应届毕业生的行业选择，网友@羊羊蔷有话说，“现在越来越多人热衷于国考、进国企，与80年代父母崇尚下海创业的道理是一样的，其实都是社会现实的反映。”所以，在他看来，意向的本质就是回归现实。

　　【大学生】能力重要机会难得

　　记者随机对两位应届毕业生进行了采访，与他们一起交流了对于就业的看法。

　　乔鑫在大学里是学生会干部，为了锻炼自己的工作能力，从大一开始，他就不断地参加校外实践活动。担任学生干部后，频繁地与人接触也培养了他的领导能力和沟通能力。

　　本以为具备了这些素质找工作能容易些，但实际情况并不是这样，因为没有能够留校，他不得不埋头在各大招聘网站，寻找一份属于自己的工作。他说，“我现在就是缺乏一次展现自己实力的机会，如果有好的平台，我一定能发挥自己的价值。”

　　与他一个班的李宏利就要幸运得多。他平时参加的社会活动不多，时间一般用在看书和上网上，他认为进入社会再想读书就难了。

　　眼看到了毕业季，李宏利却一点也不着急，因为他的工作有了“眉目”。他说，在他大三暑期的时候，经朋友介绍去了一家互联网企业实习，没想到因为实习表现优秀，该企业对他表达了聘用的想法。“现在大四了，我仍可以去这个企业实习，等过完年后，再决定是否留下来。”对他来说，这显然是一颗定心丸。

　　所以，在这两位大学生的眼中，就业意向远不如机会可贵。

　　途径：互联网成求职最热门渠道

　　互联网求职超校园招聘会

　　调研数据显示，80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息，其中，46%的应届生认为这是最有效的信息获取渠道。

　　而在线下渠道中，应届生使用最多且认为最有效的途径仍是校园招聘会，人际关系则紧跟其后。现场招聘会、企业宣讲会分列第四和第五位。而传统媒体如报纸杂志、电视广播在2013应届生的求职过程中被使用的频率及有效性则微乎其微，两者之和不足2%。

　　2013届的应届毕业生陈卓不准备读研，他现在的主要任务就是“找工作”。他说，因为还没到毕业的最后关头，很少有同学直接通过关系找工作。