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    新年过后，人才、劳务市场热了起来。连日来，本市举行了多场招聘会，仅2月11日一天，就有包括体育中心人才招聘会、泰达人才招聘会、海河人才招聘会等6场大型招聘会同时举行。

　　记者在体育中心的人才招聘会看到，这里人头攒动，很多学生模样的求职者穿着正装，拿着简历，认真地看着每一个招聘展台，寻找适合的企业。记者采访发现，招聘现场中，“校园招聘”是一个反复被提及的字眼。前些年开始，一些在同学眼中发展前景好、福利待遇高的企业提早进入校园吸纳人才。但近几年，“校园招聘”的企业为了更好地聚敛人才，从每年9、10月份开始就进入校园开宣讲会，11月达到高峰，到12月底招聘基本就进入收尾阶段了。这样一个时间的赛跑，使很多在那个阶段没办法兼顾多家集中笔试、面试的学生错失了很多机会。

　　为何广受追捧的企业会越来越多的选择“校园招聘”的招聘渠道，限定只招收应届生呢？一个外企的人力资源部负责人做了这样的回答：“一方面，我们已经具备较为完善的内部提升机制。在这样的内部提升制下，如果大家都是刚毕业，处于同一起跑线，竞争与升迁的机会均等，自然不会有矛盾。另一方面，公司看中应届大学毕业生的可塑性。应届大学毕业生由于刚刚跨出校门，思维没有条条框框，因而更容易接受公司的文化和管理模式，能最大限度地保证他们对公司文化的认同感。年轻、思想活跃、没有陈规陋习的新生力量的加盟，也给予了公司新的活力。”