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    由国内权威机构麦可思研究院撰写的《2009年江西省大学毕业生就业报告》日前完成。11月3日，麦可思研究院相关人员接受记者采访表示，该报告基于对江西省2008届大学毕业生毕业半年后的调查研究，范围覆盖我省本科院校与高职高专院校中的85所，共调查我省2008届大学毕业生7422人。

　　调查表明，我省2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入为2141元、高职高专为1761元，2008届本科和高职高专毕业生收入较上一届分别下降了14%和9%。我省2008届本科毕业生的期待月收入、实际月收入与雇主愿意提供的最高月收入分别为1491元、2141元和2211元；高职高专毕业生的期待月收入、实际月收入和雇主愿意提供的最高月收入则分别为1328元、1761元和1811元。雇主愿意提供的最高月收入远远高于大学生期望值。我省2008届大学毕业生最愿意去的是省会城市和直辖市，最不愿意去的是区县。很多毕业生住在大城市简陋的出租房甚至地下室里，之所以“宁要大城市一张床，不要小城市一套房”，原因之一是渴望成功，渴望实现自己的人生价值。

　　我省2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.0%，比2007届本省大学毕业生毕业半年后就业率（86.8%）稍有下降。一些毕业后暂时没有找到工作的大学生也不必过分焦虑，调查显示，就业的2008届大学毕业生中，有39%是在毕业后半年内完成就业的。

　　我省文学和管理学毕业生毕业半年后就业率最高，均为93%；法学最低，仅为76%，大大低于平均就业率。在高职高专专业大类中，生化与药品大类毕业生毕业半年后就业率最高，为90%；艺术设计传媒大类毕业半年后就业率相对最低，为70%。调查同时显示，法学、计算机科学与技术、国际经济与贸易、英语、电子信息工程5个专业，已连续两年高居毕业半年后失业人员最多专业榜。

　　麦可思数据表明，民营和个体企业是我省2008届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了30%的本科毕业生以及46%的高职高专毕业生。毕业生就业最多的雇主规模是300人以下的中小企业。在我省就业的2008届大学毕业生，本科和高职高专毕业生分别有32%、25%就业于文化体育教育和娱乐业；而全国2008届本科生和高职高专毕业生就业于文化体育教育和娱乐业的比例分别仅为13%、7%。虽然民营和个体企业成为毕业生最大的雇主，但毕业生对其满意度最低，本科和高职高专毕业生的总体满意度分别为69%和59%。个人发展空间较小和薪资福利较差是民营企业最大的诟病。

　　专家表示，我省不少大学生高考录取分数很高，而就业能力相对较差，毕业半年后的平均月收入相对较低。调查认为，我省大学毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通和积极学习能力。我省毕业生参加工作后，能团结同事，理解他人，赢得雇主的喜爱，但是多数毕业生有效的口头沟通差，积极学习的主动性不够。我省毕业生应用分析能力和管理能力也相对较差。

　　就业率里悟“道道”

　　《2009年江西省大学毕业生就业报告》出炉,那些枯燥的数据，还是可以让人悟出许多“道道”。

　　其一，是“高分低能”现象在学生毕业后显现出不良影响。随着民营企业、外资企业解决学生就业问题能力的上升，他们不重资历、不重文凭、只重能力的择人标准无疑在对社会产生重大影响。人们要问：“以分数论英雄”的高考模式还行得通吗？在象牙塔门槛逐渐降低的当今，高考这根教育的指挥棒该发挥什么导向作用？大学教育应作如何调整？这些都是值得人们去深思的。

　　其二，是选择专业和求职的“一窝蜂”现象祸害不小。时髦、紧俏的专业人人想学，工资高的岗位人人想要，发展机会大的行业人人想挤进去，个个把经济发达地区作为第一求职地，这种“一窝蜂”的后果必然是：在局部地区、少数行业、特殊岗位形成人才过剩现象，使一部分毕业生找不到工作。热门专业毕业生就业时遇冷的现象，就是这一危害的直接体现。

　　其三，是大学生就业期望值过高的现象还没有从根本上得到铲除。沿海和内地、大城市和小城市就业待遇有不同，但差距在缩小也是不争的事实。可大学生们似乎心有不甘，往往遵循先沿海后内地、先大城市后小城市的原则寻找就业机会，形成一方面大量学生难就业浪费资源、一方面内地企业招工难效率不高的局面。观念的改变需要时间，需要宣传，更需要社会做出实际行动，用事实引导大学生形成良好的择业习惯。