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 　在“互联网+”时代，创业门槛大大降低，给有创意、有梦想的年轻人创造了一个前所未有的好时机，90后已成为不容小觑的职场生力军。沈阳是90后就业主力军们签约最多的城市之一，沈阳给这些“主力军”们开出的薪资在国内排到了第22位。日前，《互联网+时代，就业主力军现状调查报告》发布，报告体现沈阳已成目前就业主力90后心中的乐土。

　　90后毕业生平均签约月薪2687元

　　统计数据显示，从薪酬来看，就业主力军的薪资稳中有升，其中，90后毕业生2015年的平均签约薪资2687元，比2014年上涨了244元，比2013年上涨568元。不过也有不少人不满足于做“工薪蚁”，期望能在互联网+背景下闯出新天地，根据就业主力军潜力职业排行来看，自主创业的薪资最高，每月平均达到4426元，高居排行榜榜首。技术类职业紧随其后，平均每月3827元，在就业主力军职业中潜力无限，其中不乏软件工程师、机械工程师、硬件工程师和电气能源技术员等。此外，司机、快递员、采购员在90后毕业生签约职位中薪资也均较高。

　　就业主力军整体每月基本生活开销1527元，其中61.2%月均开销在1500元以内。比较90后毕业生和社会就业主力军，90后毕业生每月平均开销1400元，社会就业主力军1766元，比90后毕业生高366元，已经步入社会的他们在各方面的开销更高。90后毕业生中，已经找到工作的月均开销1474元，比没有找到工作的要高135元。

　　90后月均结余千元 啃老族比例下降

　　这些就业主力军赚了钱，花销如何?统计显示，他们整体每月基本生活开销1527元，其中61.2%月均开销在1500元以内。比较90后毕业生和社会就业主力军，已经就业的90后毕业生月均薪资2687元，开销1474元，结余1213元。早就步入社会的社会就业主力军在薪资方面比90后毕业生更高，月均薪资3172元，同时开销更高导致月均结余1406元，仅比90后毕业生高193元，学长学姐们似乎也“月光”着呢。

　　值得肯定的是，2015年90后毕业生“啃老族”比例由2014年的34.1%下降为31%，整体来看，“啃老族”比例下降了。但比较接受父母资助的金额，2015年90后毕业生接受父母资助500元以上的比例却从2014年的14.7%增加为16.8%。

　　不立业难成家，统计发现，57.7%的就业主力军单身且无男女朋友，已婚者比例仅12.3%。90后毕业生中单身比例更高，65.6%的90后毕业生单身且没有对象，另有30%的90后毕业生有男女朋友。已经步入社会的社会就业主力军已婚比例达32.5%，但仍有42.9%的社会就业主力军单身且没有男女朋友。

　　沈阳90后软件工程师“钱”途最好

　　从90后毕业生的签约职业来看，从事销售、自主创业和技工的比例最高，分别占17.3%、15.6%和9.3%。分析认为，企业销售岗位需求最大，因此吸引了大批的就业主力军加入销售大军。互联网+时代，全民创业机会来临，有15.6%的90后毕业生选择了自主创业。

　　选择哪个职业，其实最后被拿出来比较的还是薪酬。根据统计，信息技术行业的平均签约薪资最高，每月3046元，其次是交通运输业和食品业，分别是3024元、3018元，均超过了3000元，是最有“钱途”的行业。具体分职业来看，软件工程师、机械工程师、硬件工程师、编辑/记者、策划、电气/能源技术员、采购员/助理、淘宝职位、销售和跟单员等10个职业的平均签约薪资高于总体，其中以软件工程师的签约薪资最高，平均每月3824元，在互联网+时代，未来软件工程师“钱”途不可限量。

　　近半90后就业“短工化” 一年后就离职

　　90后毕业生就业主力与社会就业主力在心态、行业等方面存在不少差别，很多时候也折射了社会的一种尴尬现状。比如销售和技工是社会就业主力军最热门的职业，由于资金有限且受知识面的局限，只要有想法、联合几个伙伴一起网上创业的梦想几乎很少实现。

　　在对职业的忠诚度上看，对90后毕业生来讲，第一份工作虽然是他们迈入社会的第一步，但越来越多的90后毕业生并不打算将这一步走太久，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在三年以上的比例仅7.9%。可见，就业越来越短工化。

　　蓝领白领的分界日趋模糊，在这个“一技在手，走遍天下”的时代，掌握一门技能越来越和拥有高学历同等重要，32.6%的就业主力军因为“能学到更多技能”而认为蓝领更好，只要学到技能，蓝领也能逆袭甚至薪资待遇秒杀小白领。此外，动手能力强和工资高也是蓝领得到认可的重要因素。

　　对企业来说，招聘难与就业难并存的烦人尴尬一直存在，在2015年有66.1%的企业未能招满计划招聘的就业主力军工人，出现较严重的用工荒;求职者方面，金融、保险业在90后毕业生期望从事的行业中排名第三，行业光环吸引了14.5%的90后毕业生。然而从企业角度上却出现了求贤若渴难招人的现象，2015年各行业总体平均短缺就业主力军工人14人，其中金融、保险业短缺最为严重，平均达到34人。