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   眼下正是应届大学生毕业的时候，刚刚走出校门踏上社会的他们开始面对找工作的难题。他们对于第一份工作有怎样的期待呢？

    周六上午九点多，日照市人力资源市场大厅已经挤满了来找工作的应聘者。记者在招聘会现场转了一圈，看到有许多应届毕业生拿着求职简历仔细浏览着各家企业的招聘信息，记者了解到，其中不少是毕业返乡的大学生。

    “家就是日照的，尽可能在家里吧，还是偏向于回来。”一位山东理工大学毕业的应届毕业生希望能回来找一份合适的工作。

    由于刚刚毕业，大部分的应届毕业生为了尽快踏入社会，对求职的岗位不太在乎薪资待遇的高低。

    记者在招聘会现场看到，招聘单位提供的就业岗位大多都是销售、管理以及文员等岗位，对学历要求也不高，但很多大学生说找到一份理想的工作很不容易。

    记者在招聘会现场看到，前来找工作的人络绎不绝，那么面对如此众多的应聘者，招聘方招聘的情况又是怎么样呢？

    “每周都过来，基本上一个月能遇到一个合适的人才就相当不错了。”由于招聘单位看重的是应聘者的工作经验和工作经历，这些刚走出校门还未真正踏进社会的应届大学生不被招聘方看好。

    除了需要有过硬的工作经历，有些招聘方之所以不喜欢应届生，还因为应届生心态不成熟，频繁跳槽，导致企业花重金培训后，却留不住人。

    “应届毕业生跳槽率非常高，稳定因素太低了，我们企业一般招稳定的，长期干的，签合同的一般都是三年。“一位招聘方称，应届毕业生他们企业基本不考虑。

    之所以招聘市场存在供需不平衡，一方面是大学生刚刚毕业由于定位模糊，对于找第一份工作处于迷茫之中，而招聘企业又急于想招到“拿来即用的、留的住”的有工作经验的人才，致使应聘者和招聘者双方存在很深的不理解和不信任，这种矛盾到底怎样解决呢？值得全社会共同深思和探讨。