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    统计数据显示，今年全国高校毕业生将达727万，“史上更难就业季”即将到来。不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，就业率明显低于男生。（5月26日新华社）

　　不少用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高，不少单位甚至向女性求职者询问“是不是独生子女，会不会要二胎”等问题。

　　一直以来，国家层面上都在倡导教育公平，而在女性终于获得平等的受教育权之后，各种形式的就业歧视，却又让姑娘们陷入了职业危机。

　　直观来看，要消除性别歧视，监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。可把板子全打在企业身上，很多公司老总都会觉得有点冤。现实中，女性由于特殊的生理原因，在孕产假期不能正常上班，确实会产生所谓的“生产价值断档期”。

　　市场经济本就是双向自由选择，用人单位也有选择的权利，他们的首要目标肯定是为企业利益最大化考虑。笔者曾与一位世界五百强的HR人员聊天，听他讲，一般尽量不招聘未婚未育的女生，除非是特别优秀。因为一般三五年后女生的发展潜力会缓慢于男生，另外还会嫁人生子请产假。虽说，网友会调侃说：“敬爱的面试官们，你妈是不是女的？你老婆是不是女的？你妹呢？”可如果让你和老板换换位，估计你也很难保证不对男性求职者更加青睐。

　　与那些将毕业生星座身高限定为招聘规则的奇葩招聘相比，“不选穆桂英”的确是很多企业面对现实无奈的选择。改变当前“宁用武大郎，不选穆桂英”的困局，办法不能都想在如何限制企业身上，而应该从社会层面上，承担起女性求职者将要面临的孕产期休假等劳动力价值的减损。要避免就业歧视，国家还需要出台相关政策法规，来约束以及补偿用工单位。

　　与中国妈妈正常产假的98天相比，国外妈妈们的长假似乎更像是能恢复身心的悠长假期。以瑞典为例，依照法律，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。重点在于，瑞典“产假”并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。而瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。挪威的父母则可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%，这些全部费用都由国家承担。由于背后有国家撑腰，所以在这些发达国家，女性求职很少会遭遇性别歧视，当然，高福利的慷慨背后是高税收在埋单。

　　我国的现实国情是人口基数大，社保压力大，如果照搬外国的政策显然也并不现实。但无论怎样，先要改变当前女性屡屡遭遇就业歧视的现实，还应该多管齐下、综合治理，不能把板子都打在用人企业的身上。