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    实习原本是在校学生提升专业技能的一项社会实践活动，然而近日，多家银行公开表示针对自己高端客户的子女提供实习机会，一些实习名额紧俏的单位甚至按照其父母的资产数额由高到低来分配实习生名额。如此“拼爹式”的实习，意义究竟何在呢？

从银行按资产排名的直接影响来看，这里的实习名额实际上成了这些金融机构的一项增值服务，而且只针对部分高端客户。银行通过进行资产排名和名额分配，“实习机会”完成了同商品一样的价值让渡，银行借此增加了客户们的忠诚度，并通过这一排名规则的确立，鼓舞了后面的家长不断努力，提高存款数额。站在银行经营的角度，这样的小算盘打得实在高明。

然而，从实习的本意来讲的话，无论对于实习者个人还是企业，情况不该如此。

作为一个金融专业或者即将进入金融领域的学生，实习本该是提高实践能力，应对就业挑战的学习的过程。但是，记者调查发现，这些靠“拼爹”得来的实习机会，有的周期甚至短于一周，知情者一语道出其中的玄机“实习证明远比实习本身更重要”，金融机构实习经历是出国留学极好的敲门砖，北美或者欧洲的高校对此十分重视。也就是说，对实践本身而言，拼来的实习机会，形式意义其实大于实际意义，至于这当中有多少人真正珍惜和在乎这个机会，就又另当别论了。

而对于招聘实习生的单位而言，这样按父母资产分配名额的行为，其安排实习的意义何在，也是一个不小的问号。要知道，招聘实习生作为不少单位引进人才的重要手段，其作用不容小觑。在对实习生的培养中，可以在点滴进步中，观察一个人的培养潜质和工作心态，更可以在较长的实习期内让学生感受单位的文化氛围，以便将来留下工作后，能更快地适应环境。然而，按父母资产高低而非学生本人的潜质来分配实习名额，暂且不说对本单位的人才培养无益，对整个行业的人才培养，都是没有尽到责任的。只会让社会公众因为这样“势利”的选人规则，而对这些单位施予鄙夷的态度。

其实，要说这样“拼爹式”选拔实习生的规则，其最大的影响还在于对公正的社会秩序的冲击，这也是很多公众对比表示不满和担忧的主要原因。它冲击了“唯才是举”的社会共识，转而宣扬“唯财是举”，就像针对“官二代”的“萝卜招聘”一样，堵塞了人才成长的正常的渠道，其后果只能是利益的固化，社会发展动力的受损。在人才竞争的规则偏离了才能的时候，受影响的不仅是人才本身，还有这个社会的良知和公众的期待。

因此，虽然，“拼爹式”的实习是企业选择的自由，但出于社会整体利益的考量，减少这样的“灰色规则”，实习的意义才会更加风清气朗。