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 　 由省人力社保厅、团省委、浙报集团等单位联合举办的全省“333就业服务月”今天拉开帷幕。

　　服务月首场大中专毕业生专场招聘会在省人才市场举行，76家用人单位推出2000余个岗位，吸引了1023人进场应聘，达成初步就业意向有220人。

新兴岗位受青睐

　　随着毕业季的来临，毕业生找工作进入一个小高潮。今天一早，就有大批应届毕业生涌入省人才市场，为寻求毕业后的出路而努力。

　　站在杭州肯德基有限公司的招聘摊位前，浙江电子科技大学的小张正仔细听着招聘人员的介绍。这次“肯德基”针对应届毕业生的岗位主要是餐厅储备经理，这个岗位除了要求本科学历外，其他几乎没有什么硬性要求。“肯德基我们生活中接触比较多，对我还是蛮有吸引力的。”小张说，他并不期望找到专业对口的工作，只要各方面条件合适，就愿意尝试。

　　和小张一样，不少应届毕业生并不清楚自己想要怎样的工作。那么，究竟什么样的岗位比较吸引大学生？

　　记者发现，那些招聘摊位前排长队的用人单位，提供的大多是门槛较低、没什么附加条件的岗位。此外，一些新兴时尚的岗位也比较吸引应聘者。

　　今天，浙江汇富电子科技有限公司的摊位前一直聚集着不少年轻面孔，该公司除了推出业务员、行政文员、电话客服等岗位，还专门招聘两名微博、微信运营专员。在这个岗位要求中，标明了接受优秀应届毕业生。

　　“我觉得这个岗位挺有意思，我们平时每天都在用，上手应该比较容易。”浙江理工大学的应届毕业生马晓林一边看着招聘信息，一边和同学商量要不要投简历。

　　现场，一些公司推出的跟淘宝、网络等有关的岗位，同样也受到了应届毕业生的欢迎。

专业人才依然缺

　　与这些相对较“热”的岗位相比，一些需要专业性人才的单位则显得有些“冷”。

　　看着身边来来往往的求职者，中国新型建材设计研究院的招聘人员赵婷婷有些无奈。“今天来的求职者整体素质不错，可惜适合我们岗位的太少了。”赵婷婷告诉记者，一个上午，过来咨询投简历的很少。

　　玻璃工艺设计、电气设计、土建设计、建筑设计……该单位提供的岗位都需要专业的人才，其中一个给排水设计，专业更“精确”到给排水专业，这么一来，就把很多求职者挡在门外。“我们这次推出的岗位，主要针对应届毕业生的，入职以后，单位会提供很好的学习和培训平台，会有老员工传帮带。”赵婷婷说，现在单位最缺的就是专业性人才。

　　“过去是单位选人，现在快要变成人选单位了。”艾赛通讯技术（杭州）有限公司两位招聘人员，抽空聊起了“招人难”的原因。

　　该公司招聘人员王洪兮是管生产的。眼看着公司技术人才越来越缺，他特地和人力资源部门的同事一起来。“如果有好的，我直接带走了！”王洪兮说，今天效果并不理想。

　　“有的年轻人还是浮躁，不肯静下心来好好做一件事情。总希望能干一个轻松点的活，不愿意去基层、去车间。”王洪兮说，他大学毕业后，被分到车间，工作很辛苦，但他坚持安安分分地干了一年。他认为，好的工作基础，往往就是在基层打下的。

　　困难人群有出路

　　与以往不同，这次招聘会，有6家单位还专门提供了15个面向残疾人的岗位。

　　在浙江雷博人力资源开发有限公司帮助代招的岗位中，有一个面向残疾人的电子厂普工岗位，要求双手健全、视力正常。

　　“现在残疾人找工作确实困难，企业推出面向残疾人的岗位，主要为他们解决实际难题。”该公司招聘部的石媛媛告诉记者，已经有残疾人家属来咨询，拿了材料。“他们了解情况后，如果有进一步求职的意愿，可以再联系我们。”

　　记者看到，这些企业都用明显的标识标出面向残疾人的岗位，方便查找。

　　杭州维景国际大酒店这次面向残疾人推出洗碗工岗位。“只要诚实、肯干就可以了。酒店给他们的待遇和其他员工是一样的。”招聘人员郦小姐告诉记者，目前已经有3名残疾人在酒店工作，都是通过别人介绍进来的。

　　据省人力社保厅有关负责人介绍，2014年高校毕业生人数达到28万，创历史新高，就业难仍然存在，尤其是妇女、残疾人的就业渠道不宽。本次活动中推出的高校毕业生、妇女、残疾人等专场招聘会，就是为这部分人提供更多的岗位信息、更方便的求职平台、更好的就业服务。

　　据悉，“333就业服务月”活动期间，全省将组织5000家以上用人单位参加系列招聘会，推出5万个以上就业岗位。

　　【 新闻链接】

　　今天，就业服务月还举办了技能人才校企对接会，共有88家高职、技工院校和298家企业参加。参会企业主要分布在机械制造、电子产品、汽车生产、旅游服务等行业，共提供各类岗位需求15000余个。现场签订校企对接协议795份，协议输送17510人，其中协议输送毕业生9650人，协议接纳实习7860人。