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    招聘旺季如期而至，各种人才招聘活动拉开了序幕，众多高校毕业生又忙碌地赶起了一场场的人才大集。4月12日，由石家庄市人力资源和社会保障局主办、石家庄人才市场承办的“2014年石家庄高校毕业生就业洽谈会暨春季人才交流大会”在高新区火炬广场拉开帷幕。本次交流会共有1000多家招聘单位进场招聘，提供岗位28000多个，2.3万多求职者入场寻找理想工作。记者发现，越来越热的创业热潮席卷到了本该以就业为主的“人才大集”。

　  现场/2.3万人“涌进”人才大集

　　天气转暖，大学生的就业热情更是高涨，4月12日，石家庄东开发区火炬广场聚集了从四面八方赶来的求职者，招聘现场人气十足。

　　上午10时30分，火炬广场上，一千多家招聘单位的招聘桌前围满了求职者。招聘单位的工作人员也不闲着，他们有的在整理展台，有的耐心地回答求职者的疑问，有的则在发放招聘传单。此次招聘会上岗位种类繁多，大会精选1000多家参会单位，提供的岗位达2.8万多个，从需求学历来看，本科生和大专生需求量较大。

　　有的企业还拿出部分岗位“特招”应届毕业生。“往届生的工作经验确实丰富，但应届生却有着极大的激情。”一家企业的招聘负责人说，这次专门为应届生开发了岗位，实际上给应届生的机会并不少。

　　据统计，此次共有2.3万人入场求职，大多为本科学历，很多学生都是年后才正式参加人才大集，“年后才正式参加这样的人才大集，没有经验，觉得只要与专业相关，干什么都行。”小刘说，求职前没有做好准备，一进现场看到众多岗位都与自己的专业相关，就不知道该选什么样的岗位了。

　　专家点评

　　“其实，这场人才大集应该说是“金三银四”招聘季的末班车了，公益招聘肯定还有，但是这种大规模的春季大集基本收尾了，所以，多毕业生还是很看重的。”石市人才市场相关负责人介绍说，每年这个时候，未落实工作单位的高校毕业生就业就进入了关键时刻，没签约的学生都开始有紧迫感，明白离校后找工作会更困难。此时，高校毕业生应放平心态、把握机会，这是搭乘就业“末班车”的关键。“对于求职者来说，和网络和专场招聘不同的是，在人才大集里，面对大信息量，提前规划，必然会增强成功率。”

    转变/“异军突起”的大学生创业热情

　　石市人社局的相关处室还在会场设立了高校毕业生就业服务台，进行有关毕业生就业、创业、人才流动及就业指导等宣传咨询服务活动；同时，市人才中心为各类人才求职及用人单位招聘提供免费登记服务，录入中国石家庄人才网，并为应、往届毕业生优惠提供人事代理及推荐就业服务。

　　和往年这种服务展台少有高校毕业生关注不同，今年的创业展台围满了高校毕业生，他们纷纷进行创业咨询。正在咨询的河北艺术职业学院的应届毕业生卞利松说，自己最想知道的就是创业政策中的高校毕业生补助如何申领。卞利松如今在一家资讯广告集团工作，他一直钟情于自己创业。至于想要创业的原因，这个23岁的小伙子笑了笑说：“我家开着超市，从小受父母的影响，总觉得自己创业可发挥的空间更大。”为了让创业之路更加顺畅，卞利松在大学期间就尝试过做生意，例如卖电话卡、卖桶装水等，这一切都是为了毕业后创业积累经验。

　　在人才大集现场，有不少求职的大学生就表示，如今在大学里流行着“找份工作，却揣着创业的心”，有大学生笑言这是新的“骑驴找马”，毕竟对于初出茅庐的大学生来说，一出校园就当老板还是不太容易，找工作还是必需的，可是在如今创业热潮的鼓动下，创业是随时准备着，随着了解着。

　　“我上大学的第一天就想好了要创业，现在还没毕业，来参加人才大集就是想提前看看就业形势，一看大集现场还有创业咨询，就想多了解一下信息。”河北师范大学的小高说，现在大学里很多大学生都有创业梦，只不过大家都觉得自主创业风险比较大，无法预测结果如何，而且作为学生，缺乏资金，这也是自主创业的一大障碍。“不过，这两年，无论学校还是政府，都对学生们自出创业提出了一些实质性的帮助，相比就业更难，创业的机会却在增多。所以，可能很多大学生在人才大集里没有找到自己合意的工作，就转而想多了解一下创业了吧。”

　　专家点评

　　“这种现象我们倒不意外，像卞利松这样想要创业的高校毕业生不在少数，尤其是应届高校毕业生更是想在更难就业季中自己当老板。”市人社局相关负责人介绍说，和以往下岗失业人员、尤其是四五十岁的家庭妇几乎成了期待创业军团的主力不同，如今，期待创业的大学生有渐成规模之势。截至目前，省会已经有不少大学生自主创业成功的案例。“有闯劲是创业的首要条件，应当说，大学生通过学习各方面素质都比较高，只要设定好自己的目标，将学校学到的知识真正运用到实践中，应当就能很好实现自己的个人价值和社会价值。”

    聚焦/招聘单位展位外主动“搜才”

　　记者发现，为了找到中意的人才，很多企业改变了坐在摊位前等人来的招聘思路，改为走出摊位搜寻人才。

　　为了吸引求职者投递简历，现场的企业都是各用奇招。一家公司专门印制了“招贤卡”，上面标有“伯乐识良马，明主觅贤能”、“给你一个足以扮靓人生的平台”等话语，“这些卡我们会发给来往的求职者，尽可能让更多的人看到。”工作人员说，摊位这么多，坐等应聘者很容易错过良才。出来搜寻，可以和更多应聘者交流，然后挑着人招。“而且我会把我在公司的经历讲给一些求职者听，增加招聘的几率。”

　　即使人满为患的大型国企的招聘摊位前，招聘人员也依然不满足于摊位前，而是纷纷“搜才”。“企业发展的脚步不会停止，我们的人才储备也要跟上。”格力电器的招聘人员表示，他们需要招聘的职位，报名者不少，但他们依然派出了招聘人员在展位外与求职人员洽谈，以获得更多的人才。

　　不少企业现场打出了职业成长海报。为了留住人才，很多企业一改过去只看出身或专业对口的惯例，对优秀人才敞开大门。“我们的设计岗位原本打算招聘一些知名高校毕业生，但遇到优秀人才时，此前设定的门槛可以取消，我们今天就录取了一名作品不错、学校一般的大专学生。”

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