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   还未等“史上最难就业季”的余热完全消散，又一波“更难就业季”便悄无声息光临各大高校。面对这场意料之中的浪潮，高校并没有显得束手无策，而是积极行动起来，探索新举措，主动出击，迎接挑战。“就业压力源自毕业生的就业观念，搭建更多就业平台是今后就业工作的重点。”昆明理工大学津桥学院党委书记李嘉艳在接受本报记者采访时表示，就目前该校的情况来看，“更难就业季”的情况并没有想象中那么严重。

    西南林大：构建就业困难群体帮扶体系

    据西南林业大学学生处副处长、就业指导与服务中心主任张保兰介绍，该校毕业生就业率多年来一直保持在93%以上的水平。为解决就业困难群体的实际问题，学校着力从政策支持、技能培训、心理调适等方面构建就业困难群体帮扶体系。

    在帮扶体系中，制定相关办法，实施校内助学贷款。同时，毕业生参加基层就业项目考试可获得不同程度的经费补助。而在技能培训方面，学校免费为就业困难学生开展模拟面试技巧、公务员考试、职业技能等培训，每年免费培训至少400名。不仅如此，学校还积极为有需要的学生开展心理调适，通过一对一的谈话、帮扶和主题班会、心理辅导等活动引导学生健康就业。

    另外，学校提供2000平方米的场地，与该校校友、云南省第四届创业省长奖获得者贺靖投资200万元合作共建就业创业实训基地、赢在协诚大学生创业文化交流中心。中心现设有大学生创想园、梦想舞台及开放式办公区等。

    津桥学院：为毕业生搭建更多就业平台

    “就业压力源自毕业生就业观念，在面对严峻的就业形势和就业压力，学校在想方设法为毕业生搭建就业平台的同时，毕业生自身转变就业观念也非常重要。”津桥学院党委书记李嘉艳表示，作为云南城投集团投资的本科独立院校，昆明理工大学津桥学院每一届毕业生中有20%的人会到云南城投集团工作，订单式的培养逐步转为联合培养，就业质量也得到了提升。而在搭建毕业生就业平台方面，学校除了举办各种类型的招聘会等传统的形式外，学校在新生入学第一学年就会组织学生到各个大型企业进行参观学习，通过对市场的了解和对需求方向的掌握，毕业生能够主动增强自身的择业意识和主动提升自己适应社会能力的意识。有趣的是，在每次招聘会结束后，学校还会组织丰富多彩的联欢晚会，把参加招聘会的企业留下来，为毕业生找到就业“婆家”，一场欢乐的联欢晚会无形之中注入了很多学生才艺展示和企业物色人才的元素。