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    11月26日,2014普通高校毕业生“双选会”国有大中型企业专场在陈家坪展览中心举行,这也是一年一度市级大型“双选会”的首场。与往年不同的是,这次招聘会现场有点“冷”,因为无论是用人单位还是毕业生,在招人和择业上都有了更多可供选择的渠道和方式。

　　网络招聘、专场招聘成求职重要渠道

　　昨日举行的国有大中型企业专场“双选会”共有190余家用人单位参加,其中包括中国四联重庆川仪、机电集团、重钢集团等国有企业130余家,占昨天进场用人单位近七成。其招聘的专业涉及机械、金融、钢铁、教育等20多个行业,共提供近万个工作岗位。

　　与往年相比,“双选会”并没有出现人山人海的景象,即使在高峰期的上午10点过,进场的高校毕业生也不到往年的2/3。“不管是用人单位还是毕业生,现在很多都通过网络招聘、校园招聘的方式进行人才选拔和求职。”市大中专就业指导中心负责人说。

　　“我们在网上长期挂着招聘启事,今年已收到近万份简历,因此来现场应聘的人并不多。”重庆三峡银行负责人称。中冶建工集团人力资源部负责人也表示,今年集团整个用人计划在300人左右,目前已经通过网络等招聘方式完成了约70%。

　　据了解,除了网络招聘,专业化、小型化的校园专场招聘也已成为高校毕业生求职的重要渠道。

　　“学校几乎每天都会举行单个的企业宣讲会或师范类、金融类专场招聘会。”西南大学园林景观专业学生杜浩南说,在日益严峻的就业形势下,由学校举行的小型校园招聘会比以往增加了很多,其针对性也更强。

　　用人单位更看重复合型人才

　　记者在“双选会”上了解到,除传统的国有大中型企业机械、制造类等岗位外,用人单位在选人上更看重大学生的综合能力。

　　首次来重庆招聘的天津世华洋船务有限公司,此次抛出了30个不限专业的国际海员职位。“随着世界航运的迅猛发展,对英语口语好、适应海上生活的国际海员需求巨大。”该公司招聘官介绍,除了国际贸易之外,豪华游轮也发展迅速,而一艘豪华游轮就需要1500至2000名工作人员,由于要求较高,目前这一市场的人才缺口在30%左右。

　　当天进场的重庆轻纺集团、轨道公司、对外经贸集团等单位都需要既懂外语、又懂得相关专业知识的复合型人才。“公司主要采用的日方和德方的技术,因此需要相应的翻译。”重庆轨道公司负责人告诉记者,随着业务的发展,这次集团只招翻译,不过需要学生懂得轨道交通的相关知识。

　　重庆对外经贸集团则针对自身在海外的项目,拟招收越南语、阿拉伯语专业或英语好的国际经济与贸易、土木工程、水利水电工程的高校毕业生。“目前来应聘的一个学越南语的学生都没有。”该公司负责人表示,在国外工作待遇比国内高很多,但符合要求(即英语好、专业也好)的学生并不多。他认为,如果大学生能在本专业之外辅修第二专业,对扩宽就业渠道有很大帮助。