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    ■ 大项目启动“就业引擎” ■高校“抢跑”就业季

　　■ 学生练内功捧回奖杯 ■选择基层当“主角”

　　目前，2014届大学生就业季启幕，2014届毕业生们开始加入了求职应聘的“大部队”。从今年9月到明年1月，是应届毕业生找工作的“黄金期”。这段时间，招工单位较多，并通常能为应届本科生在毕业前提供3~6个月实习机会。记者在近日采访中发现，今年整体就业形势虽并不乐观，但是由于我省很多高校“抢跑”就业季，积极应对可能的就业难，毕业生的签约率并未下降，不少学生不但找到了工作，而且还是年薪超过10万元的优质工作。

　　如何提高高校应届毕业生就业率和就业质量？记者近日进行了采访。

　　大项目“上马” 成吸纳毕业生“蓝海”

　　就业，首先要有“业”可“就”。我省多年来的成功经验显示，项目建设、经济拉动是就业最根本的保障。多年来，我省的大项目建设不但直接拉动了我省经济、社会的大发展、大繁荣，同时也为大学毕业生提供了大批就业岗位。

　　彭聪是哈尔滨铁道职业技术学院城市轨道交通运营管理专业的学生，她明年才毕业，但是2年前她就已经找到了工作。原来，她是为哈尔滨地铁集团有限公司培养的订单生。她说，“我高考分数并不低，但是考虑到地铁专业前景是相当不错的，同时我个人对地铁也很感兴趣，所以选择了这里。哈尔滨地铁正式运营了，我特别兴奋。由于订单培养，从上学开始就不断的学习地铁运营知识，还多次参与到哈尔滨地铁的建设中，学校还给我们提供了去地铁发达城市见习的机会，所以我对自己很有信心，还有一年就毕业了，非常期待将来的工作。”哈铁院还有数百名学生和彭聪一样是地铁集团的订单培养生，已经不用再愁找工作了。

　　据了解，从2009年开始哈尔滨地铁集团通过采取“3+1、4+1”培训方式培养地铁运营技工人才，即面向哈尔滨市公开选拔已在各类高校接受过3年或4年专科或本科教育的全日制应往届毕业生，在师资力量雄厚、具有专业办学优势的铁路院校进行为期一年的培训。上半学期学员接受专业课培训，下半学期学员到其他城市地铁公司进行跟岗培训。培训结束后，地铁集团组织统一考核，择优录用。目前，哈尔滨职业技术学院地铁专业首批84名学员全部实现就业，正式成为哈地铁员工。而服务于哈西客站联络线的“机电设备维修工专业”、“客运服务专业”两个订单班，63名学生已全部被哈尔滨地铁集团有限公司预订接收，目前正在地铁1号线跟岗实习。

　　地铁一期工程总用工量超过了5万人，今后，还将为社会持续提供就业机会，地铁激发了我省的就业活力，启动了“就业引擎”，而它，仅仅是我省大项目建设中的一项。

　　除了项目建设，我省近年来还注重招商引资，这带来了经济的活跃，也拓宽了就业渠道。

　　刘帅是2012年毕业的，如今，他已经是万达集团的“白领”，工作地点就在哈西万达广场。他告诉记者，他是学法律专业的，近几年来，就业相对较难，比较幸运的是毕业时正赶上哈西万达招聘，他如愿以偿的找到了工作。“和我一起来了很多应届毕业生，学习财会的、中文的、法律的都有，民营企业竞争环境十分公平，才一年我就成为管理人员了。最应该感谢的是把万达这样企业引到‘家门口’的政府，让我们既能有好的工作，也不用离家太远。”据记者了解，哈西万达提供的就业岗位超过三万个，其中很大部分“消化”了高校毕业生。

　　高校纷纷“抢跑” 请来名企扩展就业渠道

　　好工作不是等来的，而是找来的。东北农业大学就业负责人说，“工作必须要去找，这一方面要靠学生自己努力，另一方面学校也必须提供服务，帮着学生把工作‘找上门’，让学生找工作的过程轻松一些，负担小一些。”

　　刘越这几天在东北农业大学举办的大型毕业生冬季供需见面会上找到了工作。他说，“不用自己到外地，在学校里就能应聘到中国500强企业的工作，不但省去了路费，还能有更多的时间来准备简历和考试。”

　　这次招聘会共有6200余名我省高校毕业生参加，700余名毕业生与用人单位达成了就业意向。共有368家用人单位参会，提供就业岗位9066个。招聘单位包括省外企业102家、省内企业266家，中国水利水电第十一工程局有限公司等中国500强企业、行业知名企业65家。哈尔滨哈飞工业有限责任公司、北大荒集团等知名本地企业也参与了招聘。

　　东农招生与就业指导处的工作人员说，开学初，招生就业处便对用人单位信息库进行了整理与分析。在巩固原有就业市场的基础上，今年把目标主要集中在国内大中型企业，行业龙头企业，世界500强，中国500强和当地著名企业等等，向这些企业邮寄了邀请函并附上我校相关的专业信息，邀请他们来我校开办招聘会。“有一些企业，没有很快的给学校回复信息，我们就一个个的打电话落实，把学校的情况、特色以及毕业生的水平告诉他们。对于一些新建立联系的企业，我们先是通过电子邮件寄送材料，然后打电话再次进行沟通，很多时候，我们还会亲自去企业进行拜访，目的就是为了把企业‘请上门’。”据了解，东农通过走访北京、西安、四川等地，争取到与中纺粮油、东方园林、棕榈园林等一些国内优秀企业的联系，邀请他们来校招聘。东农招生与就业指导处的工作人员说：“我们努力争取到更多的用人单位来校招聘，让更多的同学可以轻松找到满意的工作。目前为止，来校招聘的企业数量较往年同期提高了20%，中国建筑工程局等知名企业来校招聘比例也有很大提高。”

　　除了把企业请来招聘外，我省很多民办院校和高职专科学校则是把企业“办”在学校，把课堂“开”在企业，通过深化校企合作的方式，为学生增加就业机会。

　　黑龙江东方学院今年先后与黑龙江神笔画业广告有限公司、哈尔滨万达嘉华酒店等企业开展合作。和以往不同，这些企业还在学校开设了“实习基地”。除了学生可以到企业进行实习外，企业的管理人员和技术人员也成为了学生们的老师，定期为学生上课，把企业一线的工作理念和方法传授给学生，让学生更能适应企业需求。通过深化的校企合作，很多民办院校和高职专科的学生找到了心仪的工作。以黑龙江东方学院为例，与万达嘉华酒店刚开展合作不久，就已经有10多名学生应聘到该酒店总经理秘书、总监助理等多个重要岗位。

　　提高学生竞争力 有实力才会更抢手

　　有了就业门路，多了就业机会并不能保证就业水平就一定会提高，更重要的是要提高毕业生的竞争力。