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    昨日，成华区2014届高校毕业生双选会正式启动，在首场招聘会上，区人社局组织180多家企业、5400余个岗位，在西南财大天府学院内，为5500多名学生提供了一场针对性极强的求职盛会，近30%的学生与企业达成了就业意向。

　　企业的招聘方式、招聘需求

　　都在发生转变

　　“招储备干部40名。”“招聘实习生10人，可转正。”……在众多企业的招聘简章上，记者见到了这样的“岗位”。“这种岗位主要就是针对没有工作经验的毕业生设置的，既能为双方提供互相了解的机会，又能按照企业需求培养人才。”一位建筑企业的招聘负责人向记者表示，类似的岗位越来越多地出现在企业中，说明企业的招聘方式、招聘需求都在发生转变。

　　记者了解到，许多企业的储备干部、实习生岗位对于专业要求相对较低，进入企业也不只从事某一方面的工作，会更全方面接触、了解企业，通过一段时间的互相了解后，最终决定是否正式录用。

　　就业服务月

　　多场招聘会走进高校

　　“本月是我们区高校毕业生就业服务月，接下来，我们还会走进理工大学、电子科技大学等高校，为毕业生们送上招聘会。”据成华区人社局局长刘方友介绍，他们了解到，由政府组织的招聘会由于针对性强、安全、便捷，深受学校和同学们喜爱和追捧，为此，他们以 “就业进校区、就业进企业、就业进社区、就业进院落”为抓手，实施了“政府搭台，企业入场、高校联动、校企合作”的高校毕业生就业模式，促进高校毕业生实现全面、尽快就业。

　　刘方友介绍,为了推动高校毕业生就业工作，成华区通过三大工作来进行促进：引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业；加大街道、企业、机关事业单位、工业园区、重点工程项目对接力度，广泛收集发布适合高校毕业生就业岗位，有针对性地开展分行业、分专业专场招聘活动和网络招聘活动，通过重点工程项目解决、企业吸纳、公益性岗位安置、“三支一扶” 招募等渠道帮助高校毕业生就业。重点打造部分基础条件好、政策环境优、孵化能力强的见习基地，大力开发就业见习岗位；加强校地联合，依托电子科大产业园定向培养复合型、应用型人才；积极搭建就业见习岗位信息对接平台。对离校未就业高校毕业生进行实名制登记，建立就业状况月度回访、推荐就业岗位、家庭困难高校毕业生就业帮扶等工作措施，确保每个有就业愿望的高校毕业生能顺利充分就业。