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    新一届大学毕业生又到了找工作的节点。继本月首日同济大学打响今年高校校园招聘“头炮”后，昨天，上海财大、上海海事大学、上海电机学院等3家高校也举行了2014届毕业生校园招聘会。

　　其实，更多的企业从今年9月下旬开始，就纷纷到高校开设招聘专场揽才。沪上几所高校的就业指导中心负责人认为，今年校园招聘的整个时间节点明显提早——企业“下手”早、高校筹备早，应届生也不得不早早地进军职场。

　　大型央企和国家重点单位，率先进高校揽才

　　跨国企业率先宣讲、大型国企紧随其后，然后再是民企……多少年来，很多大学的校园招聘都遵循着这样的节奏。但今年，“变奏曲”开始一支接一支地上演了。

　　这是记者收集到的一些企业进驻校园的“排片表”:

　　9月23日，中航发动机公司到上海多所高校招聘；

　　9月27日，中国工程物理研究院12个所集体组团前往复旦大学、上海交通大学招聘；

　　9月29日，新疆乌鲁木齐市高级人才引进工作进驻本市高校；10月28日，中国航空工业集团公司旗下38家分支机构首次进入复旦大学招聘；

　　同日，包括西安交通大学、西北大学、陕西鼓风机有限公司等来自西安的20家单位组团前来招聘……

　　不难发现，今年赶早到大学揽才的，很多是来自中西部地区、国家重点单位和基层单位的招聘军团。上海交通大学就业办负责人钱静峰称，今年，央企和中西部大集团提前进入校园招聘的现象非常突出。在过去的一个月中，上海交通大学已经举办了300多场宣讲会，而从11月开始，每天也有20家以上的宣讲会。他分析认为，央企近年来对人才储备越来越重视，由于不少大型央企本身就覆盖了多种行业，他们对人才的需求不再单一地局限在装备领域，在金融、医疗行业都有，这也是央企今年进一步加大在综合性高校招聘力度的原因。

　　外企本土化国企国际化，更多大学生首选国企

　　“除了央企和民企，连老牌国企今年也都在提前招人。”上海电机学院就业中心主任姚伟春告诉记者，昨天的校园招聘会之前，上海铁路局已提前到该校招人。“面试从早上9点延续到晚上9点，一天结束，签了87名毕业生。”

　　和外企招聘时常上演的“车轮战”要求学生先过笔试、再过几个回合的面试不同，众多国企和民企在今年开展校园招聘时，工作节奏“短、平、快”——不少国家重点企业面向一所高校的招聘，从宣讲会到招聘面试再到签订用人意向，一天之内全部结束。

　　上海财经大学就业指导中心主任谭子絮分析这一现象时说，仅从这个招聘细节就可以看出，外企和国企在企业管理、薪酬待遇包括企业文化上的差距正在逐步缩小。

　　“外企本土化，国企国际化。”谭子絮简洁地概括了不同性质企业的发展态势，与之对应，很多高校毕业生在求职时，也不再像过去那样把外企“饭碗”视为香饽饽，反而把第一目标锁定大型国企。

　　记者从复旦和上海交大也了解到，近年来，国有企业和重点行业越来越受学生追捧，除了大型国企与外企薪酬待遇差距越来越小，更多学生看重国企的发展前景。一位高校招办负责人说，外企的工作往往是在高度分工的前提下展开，学生毕业后只对某个行业中某个很小的领域非常精通，而国企中分工没那么细，因此学生进入大型国企后发展的空间比较大。

　　今年就业仍不易，大学生应多关注专场招聘

　　在解读今年的高校“提早启动就业”现象时，有专家分析认为，这多少说明，今年大学生就业形势依然不容乐观，工作不好找。

　　上周五同济大学举行的校园综合招聘会，本该于下午2点收尾，却意外延长。该校就业指导中心主任徐迅说，主要原因是招聘会不仅吸引了本校的学生，很多外校的学生闻讯后也匆匆忙忙赶来。

　　中国工程物理研究院招聘工作负责人李秋灵也想起不久前在复旦招聘时发生的一幕。“往年，复旦来听宣讲的大约六七十人，今年一下子来了300多名学生，我们没想到会这么受欢迎。”

　　很明显，更多求职大学生对就业形势有所预期，有了“先下手为强”的打算。

　　多位高校就业办负责人给应届毕业生的建议是，除了端正求职心态，找工作也非常讲究技巧。

　　姚伟春说，虽然最近一阵是校园综合招聘会举办的高峰期，但往年有统计表明，通过校园综合招聘会这种形式达成就业意向的，大约只占求职学生总数的10％。换言之，如果希望尽早找到工作，大学生们不妨关注企业的专场招聘，根据自己的情况多设置一些求职方向，拓宽就业渠道。