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　　“不差钱，有能力的请开价”、“零食水果敞开供应”、“帅哥多”，这些极具个性的话，来自于创业企业的招聘启事。昨天，在杨浦区举办的一场创业企业招聘会上，各家企业纷纷吆喝出优厚条件吸引应聘者。记者发现，在大学生就业难困局之下，越来越多应届生开始关注创业企业。

　　和成熟稳定的企业不同，创业企业在招聘中更有个性。在昨天的专场招聘会上，企业纷纷“晒”出自家亮点，有的打出“薪酬福利牌”，声称“更有竞争力的薪资，每半月准时发放一次，且定期涨薪”、“马上有车，马上有房”，一家企业提供的“Web前端开发工程师”岗位年薪标注达到“10万-20万元”；还有的展示企业自由宽松氛围和工作环境，“可以随时随地挑战老板”、“可以调戏老板的宠物狗”、“上下班不打卡”。现场50余家招聘企业中，基本以创业三年左右为主，工作团队也以年轻人为主。

　　在就业困局下，创业企业在招聘市场上热度渐升。据主办方上海市大学生科技创业基金会介绍，尽管创业企业招聘对应聘者学历、工作经历、专业等要求相对较为宽松，1400多个岗位中，只有不到5成要求学历在本科及以上，但创业企业还是吸引了“海归”、高学历学生扎堆投简历。据统计，在前期网络投递的简历中，本科及以上学历应聘者占比超过90%，应聘者中，有来自美国哥伦比亚大学、英国伦敦大学、复旦大学、同济大学、中国人民大学等国内外名校学生。

　　小张是澳大利亚卧龙岗大学计算机专业的应届毕业生，今年一月毕业回国后，先后投了十几家行业内公司，但都没有音讯。小张表示，成熟企业招聘对社会经历要求较高，而昨天的招聘会现场，当场就有几家企业和他约定了面试时间。在他看来，在创业企业中更能锻炼自己的能力，“工作太有保障，容易失去动力。”小张告诉记者，至于薪酬福利，他暂时没有过问。“心理价位是试用期三千左右，正式入职后五千左右。”他更看中的是企业提供的培训机会。

　　市教委日前的一项调研显示，今年针对应届生的新增就业岗位中，中小微企业居多，工科学生需求较大，就业不愁。记者发现，在创业企业招聘现场，基本以理工科岗位为主，约有超过三分之一的岗位涉及IT、信息、计算机方向。不少企业表示，对于社会经历、学历等要求宽松，并不代表招聘要求低。相反，没有了这些门槛，应聘者需要靠自身能力说话，要求会更高，不少技术公司就十分青睐有特定开发技术专长的应聘者。此外，创业企业大多青睐有个性、有活力的应聘者，这类人更符合企业的气质。

　　不过，记者也了解到，更多创业企业由于缺乏类似平台，即使是获得较多风投的“绩优股”，仍面临招工难问题。市人社局就业处处长张得志分析，创业企业由于知名度不够，把主要精力放在发展上，没有组织大规模宣讲会的班底，招人往往通过业内熟人介绍。但随着更多招聘渠道的搭建，以及应聘者就业观念的转变，一些优质创业企业将脱颖而出。