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   2月15日，2014春季首场大型人才招聘会——2014·宁夏(银川)沿黄经济区春季大型人才交流会在银川国际会展中心拉开帷幕。　

    在这次招聘会现场，记者发现，今年的求职者面孔更加年轻，基本都在30岁以下，明显看到今年毕业生求职的积极性高了不少。但是对于企业来说，却有些失望，这到底是为什么呢？

    招聘企业：今年不如去年

    “去年的春季招聘会，我们招到不少从外地回银找工作的人，他们大多有丰富的经验，或是已经在外地做到了中层，今年却连一个都没有碰到。”2月15日，宁夏宝丰能源集团有限公司人力资源部部长王燕芳告诉记者，从事招聘很多年了，她觉得一年中招聘会效果最好的就是春季招聘会，一般都能招到需求量的30%。不过，今年的应聘者基本上是应届毕业生，或是工作经验在3年以内的年轻人，她有些失望。

    “我们公司对于应聘人员的要求比较高，基本的操作工也要求本科毕业，可是本科毕业生又不愿意做一线操作工。同时，他们上来就询问工资和上班地点，似乎对发展前景不太关心。”另一家企业负责资源管理的工作人员也认为，今年的招聘会，质量没有去年高。

    “不是我们不愿意招应届毕业生，而是这些孩子没有经过社会的磨练，和有工作经验的人相比，的确有一定的差距。”宁夏建发园林景观工程公司的招聘经理牛福宁告诉记者，在几十个递来简历的毕业生中，仅30%的人有培养潜力。

    最难招岗位：管理、工程化工、营销

    招聘会现场，记者提出一个问题：“最难招的岗位是什么？”十几家企业都列出了管理类岗位，尤其是技术类管理人员。

    “俗话说得好，高楼还得平地起，而现在参加面试的毕业生，都不愿意做一线工人，可不做一线工人，无法做到管理层，所以，这个岗位陷入恶性循环，越来越紧缺。”一大型生产企业的林先生介绍，技术类的管理人员不仅需要知识，还需要充足的基层经验，现在，企业就面临这种尴尬，有学历的人不愿意去基层，而一线的工人又缺少知识储备，所以，很难培养出合适的技术类管理人员。

    与此同时，各家企业都表示，在招聘的岗位中，最容易招的是财务和行政岗位，营销业务员、操作工和普通的保安、保洁、司机等岗位也不难招，但这些人员流动性大，所以需要“及时补给”。这个情况也造成了这些岗位的管理层无法从内部晋升而来，常常还得外聘。

    应聘者：有人关注发展有人看重待遇

    “从目前的情况来看，我们的招聘效果并不是很好，似乎愿意到外地工作的人很少。”2月16日，已经是招聘会的第二天，一家张家港的公司，却只有不足10人应聘。

    “今年选择去外地工作的大学生会很少，因为今年银川市的企业就提供了大量的岗位，大学生在本地的选择就已经很多了，谁还能愿意去外地呢？”银川市人才开发交流服务中心工作人员告诉记者，这种情况下，大家都不愿意出去工作。

    在记者对10名应聘者的调查中也发现，他们首先看重的是工资待遇和上班地点，以及上班时间。“我们刚刚毕业，至少要解决温饱问题，与此同时，还面临结婚买房，上班地点当然也是需要考虑的因素之一。”宁大学生吴玉成说。

    在调查中，有3位同学提到了职业发展，因此，想选择有实力的企业。“宁东的企业待遇好、发展好，工作地点虽然远一点，我觉得问题也不是很大。”北方民族大学计算机专业的小伙马威华说。