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　　2017年12月8日，全球首款語音交互服務機器人曉曼亮相合肥。圖片來源 CFP

　　人工智能將要取代人類工作的討論已經持續了一段時間，一眾網絡大V和科學家認為，這種可能性的確存在。與此同時，人工智能社會的進化也能為應屆畢業生帶來年薪30萬元至50萬元的工作。

　　霍金：人工智能是最好的，也是最糟的

　　中國廣州東莞的松山湖長盈精密技術有限公司，是一家生産、銷售手機係列連接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技術企業。過去，這家工廠的正常運轉需要650名員工的辛勤勞作，但現在，60條機器人手臂晝夜不停地工作在10條生産線上。

　　這是一家正在轉型的“無人工廠”，員工只剩下60人，其中3人負責檢查和監控生産線，其他人負責監控電腦控制係統。不久以前，工廠實現了用機器取代90%的人力資源，從而提高了250%的生産效率、降低了80%的缺陷率。

　　據該工廠的總經理羅偉強（音）介紹，未來，工人數量可能進一步下降到20人。世界經濟論壇網站感慨稱，提高效率的代價是：我們的工作。

　　在被稱為第四次工業革命的浪潮之下，人工智能正在崛起，強大的超級計算機通過大量數據來辨識模式並自主學習，這讓人們産生了擔憂：人類到底會不會失業？麥肯錫咨詢公司預測，到2030年，全球可能有8億個工作崗位將隨著自動化的實現而消失。

　　“人工智能將快速爆發，10年後，50%的人類工作將被人工智能取代。”在接受美國全國廣播公司財經頻道採訪時，創新工場董事長李開復給出了這樣的判斷。

　　他認為，人工智能將滲透到每一個行業、每一個工作，它會在10年之內顛覆、改變我們做事的方法。

　　“華爾街的交易員，這個曾經光鮮的職業很快消失了；未來的保安也會部分消失，因為攝像頭的監控，加上一些機器人巡視，已經不需要保安了；司機可能也會消失，還包括一些非常高端的白領，比如放射科醫生，他們的看片能力不如機器人。”李開復説。

　　無獨有偶，據英國《獨立報》報道，霍金發表了更嚴肅的推論，他認為，強大的人工智能的崛起，要麼是人類歷史上最好的事，要麼是最糟的。

　　“人類無法知道，我們將無限地得到人工智能的幫助，還是被藐視並被邊緣化，或者被它毀滅。我們擔心聰明的機器將代替人類，並迅速消滅數以百萬計的工作崗位。”霍金説，“我們應該竭盡所能，確保其未來發展對我們和我們的環境有利。”

　　人才稀少，人工智能相關職位十有九缺

　　大衛·魏就職于一家北京的人工智能創業公司。為了吸引他的加入，雇主為他提供了比之前職位高兩倍的薪資，並許諾了期權。目前，這位27歲程序員的年薪約為40萬元，但他表示，很遺憾沒有拿到更高的薪水，在這家初創企業工作了8個月後，他就準備跳槽了。

　　“我的朋友建議我至少在這裏待夠一年，這樣我的簡歷會豐滿許多。”魏先生畢業于哈爾濱工業大學應用數學係，擁有研究生學位。2017年以來，至少有10位獵頭向他拋出了邀約，條件都十分誘人，朋友的建議顯得有些過時了。

　　香港《南華早報》稱，目前，全世界只有約30萬人掌握從無人駕駛汽車到家用機器人所需要的先進的計算機科學技術，魏先生正是其中一員。他在職場上的搶手，恰恰反映出人工智能領域對人才的渴求。騰訊研究院在一份報告中説，全球市場對AI專家的需求人數已達到百萬量級。

　　人們擔心人工智能將取代人類的工作，導致越來越多的人失業。但頗具諷刺意味的是，所有這些人工智能的實現，都需要大量的人力資源，這就是為什麼魏先生在市場上如此吃香。

　　英國路透社報道稱，目前人工智能處于基礎發展和企業初期布局的階段，隨著人工智能在實踐上的不斷突破，中國越來越多的創業型公司也加入人工智能相關業務的創業大潮，這一發展窗口催生了大量的人才需求。

　　全球職場社交平臺LinkedIn的統計顯示，截至2017年3月，全球有超過190萬技術專家在人工智能領域工作。在人才數量上，美國暫居第一；中國在這一領域的人才儲備和澳大利亞與法國相當，位列第七，處于極端短缺的狀態。

　　在招聘網站上，10個有關人工智能的職位中，有9個處于空缺的狀態。LinkedIn中國副總裁王迪表示，機器學習技術、智能芯片及程序編寫相關崗位的人才最受歡迎。

　　這樣的狀況還將持續相當長的一段時間。全球風險評估咨詢公司韜睿惠悅的一項調查顯示，中國科技企業人工智能團隊將平均擴張20％，需求將繼續增長。《每日經濟新聞》援引中國工信部教育考試中心副主任周明曾的話稱，中國對人工智能領域的人才需求在未來幾年可能猛增至500萬。

　　相關專業畢業生年薪達30萬元至50萬元

　　美國智庫戰略與國際研究中心高級研究員詹姆斯·劉易斯告訴《南華早報》，人才短缺可能成為中國實現人工智能夢想的最大障礙。“人工智能的發展前景是廣闊的，但中國可能需要更多的時間來實現，培養和發展技術人才是一個緩慢的過程。”

　　人工智能的技術門檻很高，且難以通過短時間的學習掌握，具備學術知識及實際操作經驗的技術人才是企業爭搶的目標。知識型、技術型人才可復制性差，可替代性差，因此企業在追逐人才時通常處于被動狀態，更出現高薪難求的狀況。

　　從長遠來看，中國正在嘗試設立海外實驗室吸引相關研究人員。騰訊去年5月在美國華盛頓州西雅圖開設了人工智能實驗室，阿裏巴巴于去年10月承諾在未來3年投資150億美元用于人工智能研究和開發，計劃在全球開設7個實驗室。

　　目前，韜睿惠悅的執行度總裁愛德華·許表示，在招聘策略方面，中國企業正在嘗試從領先的同行中挖掘人才，以及培養國內外的應屆畢業生。

　　一方面，中國從美國、英國、法國和德國等引進了不少人才。劉易斯説，中國經濟實力和花錢的意願令這裏比世界其他地方更具優勢，優秀的人工智能科學家在獲得“相當數量的薪酬”誘惑下前往中國工作。

　　另一方面，2017年，人工智能領域的應屆畢業生成為職場上的大贏家。據中國媒體報道，在不久前進行的第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會上，企業為人工智能相關專業應屆生提供的崗位年薪達30萬元至50萬元。

　　美國國際數據集團的報告也體現了校招季的瘋狂。報告稱，2017年準獨角獸們給入門級人工智能相關崗位開出的薪資比整體薪酬水平高出110%，中級崗位高出90%，高級崗位高出55%。

　　對魏先生這樣的人工智能專家來説，人才短缺是個好消息。當被問及他對薪水預期時，魏先生表示：“在我下一次跳槽時，我會以增加年薪的30%為目標，但如果是個著名的大企業，我可以接受少一點的薪資。”

　　人工智能來了，我們怎麼辦？