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湖南水利水电职业技术学院是一所经湖南省人民政府批准、教育部备案,纳入国家统一招生计划的水利类公办普通高校,隶属于省水利厅。学院坐落在长沙经济技术开发区东四路泉塘,交通十分便利。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅和湖南省水利厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监审处全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业硕士、博士以教育部硕博士专业目录_一、二级学科目录(2011年版)目录为准,本科以教育部普通高等学校本科专业目录(2020年版)为准。
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位22个,招聘计划28名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅()、湖南省水利厅网站()、湖南水利水电职业技术学院网站()及向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2020年7月7日上午9:00至7月17日下午17:00
2、报名方式:采取网上报名方式进行。
网上报名:每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
应聘人员登录湖南省人力资源考试报名系统(),按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)应届毕业生须在2020年12月31日之前取得相应的毕业证及学位证。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年6月30日为截止日期。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员名单在学院网站公布。通过资格初审的人员请自行在报名网站()报名端口打印准考证。打印准考证时间、考试时间、地点另行通知。
2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点和面试通知在湖南省水利厅网站和学院网站公布。
(四)考试方法
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘A1岗位的不设置开考比例。
2.考试方式
①应聘A类岗位:采取试教、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中试教占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。
试教:通过资格审查人员全部参加试教,试教采取授课的方式,主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。试教成绩设置合格线为60分(含60分,满分100分)。面试:试教成绩达到合格分数线的人员,全部进入面试,面试采取结构化方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。
②应聘B、C类岗位:采取笔试、试教、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试公共基础知识、文字综合能力等综合素质,不指定复习用书,满分100分。
试教、面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定面试、试教人员。试教采取授课的方式,主要测评应聘者的学识水平、课堂掌控能力,满分100分;面试采取结构化方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等,满分100分。
③应聘D、E类岗位:采取笔试、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试公共基础知识、文字综合能力等综合素质,不指定复习用书,满分100分,设置笔试成绩合格线为60分(含60分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
面试:根据笔试成绩合格排名先后,按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试,主要测评应聘者的形象气质、语言表达及应变能力、综合分析能力,总分100分。
应聘人员参加笔试、面试、试教须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在学院网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(精确到小数点后两位。综合成绩相同的,A类岗位、B类岗位综合成绩相同的以试教成绩为准;C、D、E类岗位综合成绩相同的以面试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
六、公示
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