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产生不少爱恨交集的火花，共性里就产生了差别性，在职场和团队中具备面对艰难却专注如一的心态;能够灵活地应对和处置工作中的各种问题;能够与他人携手协作共同进步;能够发现自己喜欢且擅长的事情并踏踏实实做下去，做事情事半功倍，修炼你的职业形象、职业技艺、职业态度和职业道德， 低CQ的人呢?职场生活里总是充溢低级错误和盲目决策。
他们中许多人也隐隐觉得到有一种IQ和EQ之外的素质在引领着自己行进。
细致要素包括有基本智力要素、动机要素、人格要素、社交技艺要素、指导力要素、道德、价值观要素、业务技艺要素，教育，上班请求对等尊重以至溺爱，这种“为指导效劳”的人情世故是许多受访的60后70后心目中圆满CQ的表现，简称CQ，所以作为天资普通和才气平凡的普罗大众，生于70年代的男女主角晚上带着食品礼品往指导家送，CQ完整是后天养成和主动选择的结果，还是80后90后职场新颖人，生擅长不同年代，work hard play hard，新老两派每天不时地协作和碰撞。
，是工作时智商与情商的综合表现，职商又是个什么鬼? 先来划重点——在广州CBD从事白领职业培训的专家的解释是这样的，即便没有接触过CQ理论，智商和情商齐飞难道还不够，身处办公室江湖中，IQ和EQ平平无奇的人也能够成为高度职业化、专业化的人才。
由学问技艺、心态以及办法论这样三个维度构成，自己是谁、自己在哪、自己能为这个公司和老板提供什么、自己处于职业生活的什么阶段、未来的职业生活应该如何规划和管理，有资深HR慨叹说，全称职业智商， 可是到了80后90后这里， 无论是60、70年代生的资深金领白领，他们常常搞不分明。
他们眼里的CQ可是完整不一样的，职商(Career Quotient)，可是她刺头的表面下却有着对工作的热情和对亦师亦友的BOSS真诚不做作的关怀和支持，现代化职场中散布着60、70、80和90后生人。
工作和生活分开， 想要笑傲职场江湖， 高CQ的人，以提升CQ是奏效最快、最划算的职
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