【最新】夏季高校毕业生10个大学生为啥9个不愿干销售？
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夏季高校毕业生10个大学生为啥9个不愿干销售？内容：
2015年夏季高校毕业生就业洽谈会举行。183家企业端出4615个岗位，吸引了1100名毕业生进场应聘，平均每个人有4个岗位可挑，但供需匹配矛盾依然突出。在此次双选会上，销售类岗位需求最旺，但是现实尴尬的是：10个毕业生9个不肯干销售。
底薪高，还能有提成，但是岗位还是不受青睐，说到底还是因为大多数高校毕业生怕压力、怕挑战。销售岗位的最大特点就是要跟不同的人包括陌生人打交道，如何跨越自己的胆怯、如何承受可能存在的一次一次“碰壁”、如何把产品成功地推介出去，这些考验和磨炼的是胆子、心态，也是智慧。
事实上，这些方面是大多数应届毕业生的短腿。对于多数人而言，一直在上学，啃书本的生活很简单，人际交往相对单一，生活中也很少真正遇到什么挫折。这样的环境下，容易形成一种反差，也就是我们常说的高分低能。这种低能除了指知识活学活用上的欠缺，其实也包括了实际生存能力如人际交往能力、耐挫能力等方面的不足。而后者恰恰是一个人能够拥有发展未来最不可或缺的能力储备。
如今，岗位的流动已经稀松平常，人们对就业的心态也开始慢慢调整到“先就业再择业”的理性，也就是说岗位不再是一成不变、就业也不再是一劳永逸。这种情况下，学习生存、磨砺斗志、提升本领，才是第一位的，从这个意义上，销售岗位是块不错的“磨刀石”。
10个毕业生9个不愿干销售，只能说明如今的年轻人眼光还不够长远、对未来定位还不够理性。无论如何，过早地安逸于稳定和轻松，这不是什么好事情。在“大众创业、万众创新”的风口，时代给了我们前所未有的机遇，但我们如果还是安于现状、没有一种敢闯敢试的胆识，有机会也是枉然。所以，不妨从挑战销售开始，抓住一切可能的机会去有意识地磨砺自己、积蓄力量。
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