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高校毕业生频签保底约违约风险大签约注意5点

发布时间：2018-02-21

　　答：毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位应约。毕业生只能对一家用人单位应约。应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定，即不能再与其他用人单位签约。毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约”下面的“应约管理”栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表。毕业生点击 “应约”按钮，则网上签约成立，点击“拒绝”按钮，则签约失败。对于已经过期、已解约、已拒绝及审核、签证失败的签约邀请可以进行删除。

　　据介绍，目前我国鼓励高校毕业生就业主要有五方面渠道：一是鼓励高校毕业生到基层就业，已有“三支一扶”计划、村官任职计划等项目；二是鼓励机关、事业单位、国企招用高校毕业生，招用人数总体上不能少于往年；三是鼓励高校毕业生到非公经济、民营企业和中小企业就业，政府为此已提供相应的政策扶持；四是鼓励重大科研项目聘用高校毕业生；五是国务院正在制定具体办法鼓励高校毕业生应征入伍。　　

　　近日，2015年高校毕业生将达749万，相较于2014年的727万人有过之而无不及，面对如此严峻的就业形势，即将于2015年毕业的大学生们已经开始为自己的职位奔走，而有些应届生提前找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。智联招聘的所公布的一项应届毕业生求职调查显示，去年，由于担心错过就业机会先签约保底，导致应届毕业生毁约率高达16%。

　　根据《劳动合同法》规定，我国的劳动合同分为三大类型：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在我国实践中，固定期限劳动合同是常态，也就是说高校毕业生在签订劳动合同时一般会与用人单位签订3—5年的固定期限的劳动合同。而毕业生就会想当然的认为如果提前离开用人单位就是违约，违约就应当支付违约金，如此一来毕业生在选择是否签约时会出现摇摆不定情况，甚至由于误解而丧失了绝佳的就业机会。殊不知，劳动合同法规定劳动者有自由的辞职权(试用期提前3天通知，正式期提前30天通知即可)，也就是说合同期限与劳动者的辞职权之间没有必然的直接联系。

　　当然，除了签约大学生自己另谋高就毁约外，也有相当一批用人单位毁约。签约时，只能看一看本人，面试一番，剩下就是应聘就业大学生提供的学历，以及学校的相关证明。此外，还有一大堆通过几级的证书。伯乐相马毕竟是远古的事情，现实生活工作还是要靠“是骡子是马拉出来遛遛”，也就是过去人们常说的在工作实际中考查和检验。结果呢，不妙得很，属于“能说不能干”型，或是“不合群”、“不合槽”型。曾经有一家世界50强榜上有名的国际企业人事部门经理告诉我，即使是不错的大学毕业生，到企业也要经过两年以上的培训，才能适应企业工作的需要。有的人给他换几个岗位都不适应，就要想办法挤对走了，不能让他“占着茅坑”。

　　大学生无奈签下“保底约”

　　“我从去年11月份就开始找工作，现在手头已经有几家中意的单位，前两个给的薪水不高但已叫我签约，而最中意的单位还没给offer，原本想再等等。有同学就劝我先随便签个单位‘保底’，到时候大不了就是付2000元的违约金。我发现同学中这样做的人也很多。”南京某大学的无锡籍学生肖苒告诉记者，他所在的自动化专业就业率还算不错，不过学校在过了元旦之后就可以开始上交三方协议，虽然他还想再观望观望，但是周围已经有同学陆续开始上交成功签约的单位，他也开始着急了起来。

　　在应届大学生中签订保底协议的情况不在少数，2014年毕业的小高就曾为了提前交出三方协议而毁约，“去年4月份，学校开始催就业率，我们系的就业指导老师就让我赶紧交协议，”当时他已经有了一家网络公司的实习机会，但为了等待一家大型国企的复试通知，还没有签约，“学校催了，我就先跟网络公司签了合同，后来中意的岗位面试通过了，离职时付了2000元的违约金。”锡城某高校就业指导中心老师告诉记者，大学生“保底签约再毁约”的确是就业高峰期里一个很常见的现象，有些学生甚至不止一次毁约。而且这部分学生的比例不小，尤其以外地生源居多。

　　“It’s an exponential effect,” said Porter. “You could potentially talk to 100 people this way, and I guarantee that out of that group of people, someone has the perfect job that fits your skills.”

　　当然，这些并不能说明什么，我还有许多缺点和不足，需要进一步的学习，离开大学校园并不意味着我将结束自己的学习生涯，相反，它为我开启了另一扇求学的大门，即将步入社会大学的我，依然会孜孜不倦的学习，因为路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

　　用人单位：会要求其缴纳违约金

　　而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。

实际上，各用人单位自去年9月起就频繁进校开展招聘活动，且招人数量并不少，为什么签约率反而降低？付志峰分析，主要原因是在相对复杂的就业环境下，毕业生的就业态度更加谨慎，不肯早下手，北京生源毕业生的就业进展也很缓慢。不过，毕业生可选择的就业地域在变宽，不少大学生通过外地来京招选调生和大学生村官等途径，选择京外就业。

　　有的用人单位在与毕业生签订就业协议之前，就对毕业生身体进行体检，然后再正式签定就业协议书时，仍在就业协议书中写上“如报到后经体检不合格者，就退回学校”的条款。而几乎所有学生在签订协议书时，从不问“体检不合格”指的是什么就草签了协议。如日后用人单位以该毕业生身体不合格为由就其退回学校，那时毕业生的损失由谁来承担呢?全国普通高等学校毕业生就业协议书中明确规定：“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准”。若毕业生今后在签约过程中，遇到类似情况应明确向用人单位提出异议。