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被判赔付违约金1万元 大学毕业生应聘后“爽约”

发布时间：2018-02-21

　　又是一年“毕业季”，眼下不少面临择业的大学生为能够在工作上有更多的选择，纷纷往返于各类招聘会上。殊不知，如果毕业生贸然在招聘会上与企业签订有关就职的法律文件而不能履约，可能会给自己带来严重的违约责任。近日，霞浦法院就审结了这样的一起案件，大学生小苏因不诚信的违约行为，被法院判决赔付某公司违约金10000元。

　　今年的大学生就业形势比往年更加严峻，面对此种情况，连优秀毕业生小王也提早开始加入找工作的大潮中了。一个月以前，他顺利通过了某军区的面试，签约后把自己“嫁”了出去。一个月后，他参加的某地海关公务员考试成绩揭晓，他高居榜首。在众人的羡慕声中，小王有自己的烦恼：在军区和海关做出一个选择。去海关，必然要违约;但留在军区，海关那边的环境更为优越。经过一番思考，他最终选择了违约……

　　<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

　　应聘承诺书约定违约赔偿金

　　2014年1月21日，在参加完招聘会后，大学毕业生小苏向福州某公司出具了《应聘承诺书》，承诺在其大学毕业后于2014年6月30日前与深圳某公司完成解约手续，并与该公司签订正式的三方就业协议。若逾期未办理，小苏愿意向该公司支付违约金10000元，并承担由此产生的一切责任。

　　毕业后，我将一如既往地做好本职工作，把所学的知识运用到工作实践中去，不断学习，不断创新，更好地适应社会的发展。

　　时间一晃而过，当年夏天，大学生小苏已顺利毕业，但一直未与该公司签订正式的三方就业协议，也未履行相关义务。为此，因双方交涉未果，该公司诉至法院要求小苏支付违约金10000元。

　　未按约定签就业协议遭判罚

　　霞浦法院审理后认为，民事活动应当遵循诚实信用的原则，大学生小苏未能按照约定的时间与福州某公司签订劳动协议，也未实际到该公司工作，导致该公司在用人问题上出现被动，小苏应当按照自己出具的承诺书上的承诺，向该公司支付违约金10000元。

　　小苏经合法传唤，未到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利。依照相关法律，判决小苏应于本判决生效之日起十日内向福州某公司支付违约金10000元。案件受理费50元，也由小苏负担。

　　毕业生与用人单位均可向对方提出解约申请，对方同意后，系统判断信息是否需要用人单位上级主管部门审核。若需要，则由用人单位审核，通过后，用人单位可和毕业生网上生成解约函，系统向原鉴定机关和毕业学校发送解约提示信息，毕业生可重新就业。流程结束。

　　延伸阅读

　　毁约有风险 择业要谨慎

　　综合消息 应届大学毕业生在走出校园后就要面临找工作的难题，为了让自己的处境更安稳，部分毕业生“骑驴找马”，找到待遇更好的机会就放弃原单位的工作，但是这种毁约行为可能会带来很多麻烦。

　　职业规划师就此提醒，大学生签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。在签订合同时，还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定，避免产生纠纷。

　　带着取经的态度，我阅读了大量有关亲子教育的书籍，最后却发出这样一个感慨：孩子各有差异，我怎么能走别人的路，让自己的孩子“邯郸学步”呢。应该说是孩子提醒了我，是她在教我如何做一个好妈妈。

　　实践是检验人才的最好途径，我始终相信“一份耕耘，一份收获”勤奋踏实，积极进取是我最大的优点，民主的家庭培养了我乐观、自信的性格;十几年辗转求学的经历造就了我良好的环境适应能力，协作精神以及坚韧不服输的性格。

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